XX公司考勤及劳动纪律管理标准制度.doc

齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使 员工保持良好的身体素质和旺盛的精力， 努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 ( 以下简称 “公司” ) 的实际情况， 特制订本制度。 考勤管理 第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条 考勤员应予每月 1 日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条 公司的标准考勤时间为： 上午： 8:00-12:00 下午： 13:30-17:30 第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、 应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时 ( 天数 ) 等。 第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条 超过规定上班时间 15 分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下 班时间 15 分钟离岗者，记为早退一次。 第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职 责后方可离岗，且时间不得超过 15 分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条 有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过 15 分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的； (3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过 1 小时的； 第十一条 上述条款中的迟到、 旷工行为，经人力资源主管部门事后查证， 确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、 早退不予 撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励 条款予以奖励。 第十二条 有关考勤管理的奖惩规定： 迟到早退一次，扣除薪点数 5 点；当月超过三次后，每次扣除 10 点； 当月迟到、早退累计次数达 6 次，或累计时间超过 1 小时的，记做旷 工一日。 (3) 擅自离岗在 15 分钟以内的，每次扣除薪点 5 点； 15-30 分钟以内的，每次扣除薪点 10 点； 30-60 分钟的，每次扣除 20 点。 旷工半日，扣除薪点数 40 点；旷工一日，扣除薪点数 80 点； 当月旷工累计 3 日，全年旷工累计 10 日的，记警告处分一次。 当月旷工累计 5 日，全年旷工累计 15 日的，予以辞退。 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点 10 点；当月超过 4 次，记警告处分一次。 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产 假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息 所申请的时间。除急诊外，病假须事先 ( 不晚于当日工作时间开始后的 15 分钟 ) 申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准 如下： 实际工作年限 在公司工作年限 病假最长不超过 <10 年 <5 年 3 个月 >5 年 6 个月 >10 年 <5 年 6 个月 5-10 年 9 个月 19-15 年 12 个月 15-20 年 18 个月 >20 年 24 个月 病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。 第十七条 病假的批准权限为： 病假 1 日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案； 病假 3 日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； 病假少于 30 日，由主管副总经理批准； 病假累计超过 30 日，由总经理批准。 第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后 方可享假。 第十九条 事假的批准权限为： 事假 1 日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； 事假 3 日以内，由主管副总经理批准； 事假少于 5 日，由总经理批准； 原则上，当年事假不超过 7 日。否则，应予以停职。 第二十条有下列缘由之一的，可申请公假： 行使选举