综合管理部管理标准制度.doc

综合管理部管理制度 综合管理部管理制度 一、总则 第一条 综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员，是公司有效运作的重要支持部门。综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行，保证公司的工作规范化、程序化，及提升公司的整体工作水平具有重大意义。 第二条 为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设，规范各岗位员工的各项工作职责，充分发挥综合管理部的作用，特制定本制度。 第三条 由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监 督。 第四条 综合管理部主任岗位职责和任职资格二、岗位职责和任职资格（一） 岗位职责 1、 负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监 督； 2、 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会 1 并负责其他各部门会议管理； 3、 负责组织实施公司的招聘工作； 4、 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜； 5、 负责员工劳动合同管理； 6、 负责员工档案管理工作； 7、 负责公司全体员工的社会保险管理； 8、 负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录； 9、 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提 出奖惩建议； 10、 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结 果； 11、 负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专 家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课； 12、 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施； 13、 负责公司员工的轮岗排班及人员调度； 14、 负责业务人员的工作量统计； 15、 负责审核员工每月薪酬结算； 16、 负责审核部分员工的票据； 2 17、 负责对各部门日常事务进行协调； 18、 对综合管理部的整体工作负责。 （二） 任职资格 1、 管理等相关专业毕业，本科以上学历； 2、 具有良好的沟通能力、组织管理能力，能够坚决贯 彻组织的管理方针，心理承受力强； 3、 3 年以上相关工作经验。 第五条 综合管理部文秘岗位职责和任职资格 （一） 岗位职责 1、 协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理 各项工作； 2、 负责制作每期业务人员工作统计表； 3、 负责整理每条新闻的初编审查单； 4、 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总； 5、 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作； 6、 负责公司全体员工的社会保险工作； 7、 负责保管及发放各种办公用品； 8、 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 （二） 任职资格 3 1、 专科及以上学历； 2、 熟练操作各种办公软件； 3、 有良好的沟通能力，思路清晰，反应敏捷； 4、 有较强的责任心，工作细致有条理； 5、 1 年以上相关工作经验。 第六条 薪酬专员岗位职责和任职资格 （一） 岗位职责 1、 按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人 员的计件工资； 2、 按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务； 3、 负责员工的每月业务费用的计算及通知。 4、 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。 （二） 任职资格 1、 会计、统计等相关专业毕业，专科以上学历； 2、 有较强的逻辑思维能力； 3、 有高度的责任心，工作认真细心有条理； 4、 熟练操作各种办公软件； 5、 2 年以上相关工作经验。 三、业务工作相关规定 4 第七条 综合管理部主任的工作严格遵守以下规定： （一） 负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督。 1、 根据公司的实际情况制订适应公司工作需要的管理制度。 2、 按照劳动法规定的程序颁布制度，保证制度的合法 性。 3、 组织实施、监督制度的执行。 （二） 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门 例会并负责其他各部门会议管理。 1、 组织召开每周一的公司全体员工会议，管理会议记 录。 2、 每周组织召开公司行政一个部门的会议，保证每个 部门每月召开一次部门会议。 3、 对各部门例会的召开情况进行跟踪检查。 （三） 负责组织实施公司的招聘工作。 1、 根据公司需要制订招聘计划及岗位描述。 2、 选择合适的渠道发布招聘广告。 3、 筛选应聘简历，通知适合的人选，约定面试时间。 5 4、 与需求部门配合进行面试，并确定适合的候选人。 （四） 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜。 1、 根据的录用规定，为新员工办理入职手续。 2、 对新员工进行试用期管理。 3、 根据公司需要为员工办理转岗手续。 4、 根据公司决定及员工的需求为员工办理离职手续。 （五） 负责员工劳动合同管理。 根据《劳动合同管理规定》管理员工的劳动关系。 （六） 负责员工档案管理工作。 1、 为员工建立内部档案。 2、 筛选并维护人才管理机构。 3、 管理在人才管理机构存档的员工档案。 （七） 负责公司全体员工的社会保险管理 1、 制订并监督执行公司的社会保险政策。 2、 确定员工社会保险缴纳基数，每年对基数进行重新核定。