研发人员薪酬发放办法[借鉴].pdfVIP

研发人员工资考核方案 第一条 根据我公司战略发展规划与绩效改革要求，为完善科研项目研发人 员收入分配制度，激励科研人员进取精神，调动技术人员的积极性及创造性，体 现团队协作精神，提升研发团队科研创新能力，制定本办法。 第 2 条 本办法适用于我公司研发人员。 第 3 条 工资构成 研发人员工资有基本工资、岗位绩效工资、专题工资三部分构成，详见下 表规定： 工资类型 计发标准 发放周期 教授级高工：3500 元 高级工程师：3000 元 基本工资 月度 工程师：2500 元 助理工程师：2000 元 岗位绩效工资 按本方案第五条规定执行。 月度 项目工资 按本方案第五条执行。 按项目完成进度 第五条 岗位绩效工资发放办法 1、岗位绩效工资是本院根据研发人员的工作成绩、贡献大小、工作态度等 确定的工资标准，是鼓励研发人员努力学习、积极进取、多做贡献，更好的胜任 工作的一种措施。 2、岗位绩效工资以研发人员以前 3 个年度的完成的工作业绩为计发标准， 每年度 1 月考核一次，按考核结果兑现岗位绩效工资。 3、岗位绩效工资等级标准 岗位绩效工资分为四个等级，研发人员岗位绩效工资定级主要根据研发人员 工作业绩积分确定。 月度绩效 岗位工资等级 工资 薪级一 2500 工作业绩积分达到70分以上 薪级二 2000 工作业绩积分达到 60 分以上； 薪级三 1500 工作业绩积分达到 50 分以上； 薪级四 1000 工作业绩积分达到 40 分以上； 3、工作业绩积分规则 工作业绩分为专利工作量、论著、论文工作量、其他加减项构成。 （1）专利工作量 发明专 类别 实用新型专利 外观设计专利 利 主要完成人（每项） 15 分 10 分 6 已获得专利权 非主要完成人（每 8 分 6 分 4 分 项） 主要完成人（每项） 10 分 6 分 3 分 已申请尚未授权的 非主要完成人（每 6 分 4 分 2 分 项） 备注：本项如已申请，但已明确不能获得专利权的不计 （2）学术论文、论著工作量 1）学术论文工作量，计分办法详见下表： 类别 核心期刊 非