2021年湖南电大人力资源管理形考二答案.doc

图示说明 --恭喜，答对了！??? --抱歉，答错了！??? --您选择了此项 ? [第1题](单选题)招聘中利用评价中心技术频率最高是( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 ? [第2题](单选题)确定招工简章，进行“安民通告”。这是企业每十二个月一次招聘录用工作哪个阶段?( ) A.计划和准备阶段 B.宣传和报名阶段 C.考评和录用阶段 D.岗前教育和安置阶段 ? [第3题](单选题)让秘书起草一份文件这是一个( )。 A.任务 B.职位 C.职务 D.职业 ? [第4题](单选题)甑选程序中不包含是( )。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻求候选人 ? [第5题](单选题)中国社会保险制度体系关键包含( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险 ? [第6题](单选题) 以“任务管理”为关键内容泰勒“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 ? [第7题](单选题)企业对新录用职员进行集中培训，这种方法叫做( ) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 ? [第8题](单选题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 ? [第9题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不一样职员各得其所，可让技能工资和下列哪些类型工资结合起来使用( )。 A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 ? [第10题](单选题)为使分配公正合理，必需对每一职务在企业中相对价值、贡献和地位，进行客观、正确、数量化评定并加以排序。这是职务分析哪一项关键内容?( ) A.绩效评定 B.职务评价 C.人员选拔和使用 D.人力资源计划制订 ? [第11题](单选题)检验测量结果稳定性和一致性程度指标被称为( ) A.信度 B.效度 C.误差 D.常模 ? [第12题](单选题)工作程序改变性比较有限，工作性质是半反复性，需要部分决议运作。这是一个什么样培训策略?( ) A.日常工作 B.按细节说明工作 C.工作操作程序有改变 D.计划和操作复杂工作 ? [第13题](单选题)在培训中，先由老师综合介绍部分基础概念和原理，然后围绕某一专题进行讨论培训方法是( )。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色饰演法 D.案例分析法 ? [第14题](单选题) 以“任务管理”为关键内容泰勒“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来?（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 ? [第15题](单选题)经过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作哪一阶段?( ） A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段 ? [第16题](单选题)根据考评范围和内容来分，可分为( )。 A.单项考评 B.自我考评 C.诊疗性考评 ? [第17题](单选题)企业在招募、选择、录用和安置职员过程中所发生费用称为（ ） A.人力资源取得成本 B.人力资源开发成本 C.人力资源使用成本 D.人力资源保障成本 ? [第18题](单选题) 和职员同甘共苦、同舟共济，反应了人本管理哪方面基础内容?( ) A.人管理第一 B.以激励为关键方法 C.主动开发人力资源 D.培育和发挥团体精神 ? [第19题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法是( ) A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 ? [第20题](单选题)相对比较判定法包含( )?。 A.成对比较法 B.回想印象评判法 C.加权综合考评法 D.目标等级考评法 ? [第21题](判定题) 楷模影响是社会学习理论关键。 ???? A.正确 B.错误 ? [第22题](判定题) 针对不一样类型职员开展不一样绩效反馈面谈十分关键。比如：对年纪大、工龄长得职员要尤其慎重。必需尤其尊重。一定要肯定她们过去贡献，要耐心而关切地为她们出主意；对缄默内向职员要善于提出开放性问题使她们多表示。同时多遵照她们对事情意见，为其提供较多说话机会。 A.正确 B.错误 ? [第23题](判定题) 福利采取形式能够是金钱或实物，但很多则是服务机会和特殊权利。福利形式