最新装饰装修公司员工岗位职责及薪酬待遇.docx

年版)2018( 注意保管内部资料 装饰装修公司员工岗位职责及 薪酬待遇 第一部分：设计师的职责及薪酬第二部分：施工负责人 的职责及薪酬 第三部分：售后人员的职责及薪酬 第四部 分：行政人员的职责及薪酬 第一部分：设计师的职责及薪酬 一、 设计师的职责 （图技术测量、包括施工前期现场的考察、设计师跟 随 项目实行定人定岗制， 纸、资料）交底；施工期间的技术指导、设计变更、验收 文件的编制；施工后期 的图纸、文件、照片归类、移交。 后，）“项目现场勘查记录”（填写手中接收项目 （或公司）设计师从业务员 技术支持以及设计文方案报价、设备选型、自始至终负责 整个项目的设计图纸、 件、使用说明书的整理编制； 二、 设计师的薪金待遇 设计师的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金 和津贴； 、岗位工资为设计师岗位的固定工资；按照公司规定每月 发放；1 、绩效工资包括工龄工资、设计费用、考勤奖；2 XX （工作年限二工龄工资才可以领取；工龄工资指在公司工 作满一年后，、2. 1 ,工龄工资与岗位工资每月一起发放。元）XX年） X月工龄工资（ ,设）XX%、设计费用是设计师根据每个项目的总造 价 提取一定的费用（2.2 设计费用在项目竣工验收完毕签字后，计师对该项目的设 计自始至终负主要责任； 设计师应承担这部分费用，若项目中设计出现大的失误或 错误，当月才可以领取； 相应的费用从设计费中扣除； ，元）XX （的可以领取全勤奖100%考勤奖按照 公司规定每月出勤率达到、2.3 上述款项与岗位工资每月一起发放或缺勤按照公司 规定直接从岗位工资中扣除， 扣除。 、年终奖：根据公司的经营效益、岗位绩效综 合和突出成绩考核，一般为3 ,年底一次性发放。％0） XX公司年总营业额X （ 、津贴包括加班津贴、出差津贴、工作津贴、节日 津贴、贡献奖、业务提4 成 、加班津贴指按照公司规定正常出勤外的加班、值 班时间，加班时间按4.1 与岗位工资每月一加班费用按照正常工作日日工资 结算，照正常工作时间计算， 起发放。 、出差津贴指外出公事，岀差期间的住宿、餐 饮、 交通、通信以及购买4.2 公司用需品的费用，按照公司报销规定，实行实报 实销。 、工作津贴指临时性的代理其他人负责，代理期间 的薪酬，公司按照工4.3 ,与岗位工资当月一起发放。元）"XX元XX作情 况，发放一定的现金补助（ 、节日津贴指国家规定法定假日，公司给予员工的 货币或实物福利，当4?4 时发放。 、贡献奖指员工通过自身努力，提出合理化的 建议 或研究出好的产品、4.5 当时发放。，元）~xx元XX （公司给予一定的 奖励被公司采纳或使用，施工工艺， 、业务提成：设计师在本岗位工作外，与某些 客户 商谈项目，达成合同4.6 但项目的，）XX% （设计师可以按照公司的规 定提取项目总造价的一定提成协议；工程款也必须由 其负责收回；时，公司当月支付业务提成的90%业 务提成的 费用在项目工程款收回；50% o 50%时，公司当月支 付业务提成的剩余 100%工程尾款收回 第二部分：施工负责人的职责及薪酬 一、施工负责人的职责施测量、包括施工前期现场的 考察、施工负责 人跟随项目实行定人定岗制， 施工管理制度施工方案的编制、与甲方等相关单位1!>! 施工管理制度施工方案的编制、与甲方等相关单位 1!>! 的协调、工合作队伍的建立、的编制、施工标牌的制 作；施工期间，对施工 队或施工人工的技术交底，施 工质 量、进度、人员、材料、成本的统筹管理控制，施工 现场 的安全、文明管理，各 收，临时保管好验收记 施工单位的配合、关系协调，组织施工隐蔽验收、竣工验 施工单位的配合、关系协调，组织施工隐蔽验收、 竣工验 录单、施工文件、设备资料说明书以及施工影像、照 片， 做好成品保护措施、进 行工程结算、移交竣工资料。 施工负责人从业务员（或公司）手中接收到项目“施 工合 同”后，组织考察 现场开始一直到项目竣工验收签字、资料移交，全权负责 某项目的全面施工。 二、施工负责人的薪资待遇 施工负责人的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖 金和津贴； 、岗位工资为施工负责人岗位的固定工资；按照公司规定 每月发放；1 、绩效工资包括工龄工资、项目管理费、突出贡献奖；2 XX （工作年限二工龄工资才可以领取；工龄工资指在公 司工作满一年后，、2. 1 ,工龄工资与岗位工资每月一起发放。元）XX年） X月工龄工资（ 、项目管理费指项目负责人从负责的项目从造价中提 取的 一定的费用2.2 材料、（人员、项目负责人从考察现场到项目竣工验 收自 始至终全权负责，）XX% （ O管理费在该项目竣工验设备以及质量、安全、文明、进 度、成本等管理控制） 如果项目负责人在施工过程中出现管与岗位工资一起 当月 发放。收完毕签