{人力资源招聘面试}某某某年浙大远程认识选拔与测评在线作业.pdf

{人力资源招聘面试}某某 某年浙大远程认识选拔与 测评在线作业 您的本次作业分数为：99 分单选题 1.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）： A 数据分析 B 数据整理 C 数据综合 D 数据统计 正确答案:C 单选题 2.人员测评的对象是（）： A 素质 B 任职者 C 管理人员 D 能力 正确答案:A 单选题 3.顺利实现某种活动的心理条件是（）： A 技能 B 知识 C 能力 D 素质 正确答案:C 单选题 4.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（）： A 两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差 正确答案:A 单选题 5.行政人员的测评内容以（）为主： A 科学职能 B 专业能力与社会职能 C 品德素质和心理素质 D 社会智能与心理素质 正确答案:D 单选题 6.企业发展的第一要素是（）： A 顾客资源 B 土地资源 C 组织资源 D 人力资源 正确答案:D 单选题 7.整个面试中最为重要的阶段是（）： A 导入阶段 B 确认阶段 C 核心阶段 D 结束阶段 正确答案:C 单选题 8.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）： A 泰勒 B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根 正确答案:B 单选题 9.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）： A 偏执型 B 表演型 C 悖德型 D 冲动型 正确答案:A 单选题 10.被认为是 “文化公平”测验的是（）： A 陆军测验 B 智力测验 C 瑞文推理测验 D 认知能力测验 正确答案:C 单选题 11.最常用的主观性题目类型是（）： A 选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题 正确答案:C 单选题 12.投射法起源于（）： A 临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学 正确答案:A 单选题 13.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容： A 测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评形式 正确答案:C 单选题 14.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动： A 管理者素质 B 技术人员素质 C 领导者素质 D 员工素质 正确答案:A 单选题 15.智力测评的结果用（）来表示： A 情商 B 智商 C 逆商 D 浙商 正确答案:B 单选题 16.搞好问卷调查的关键是（）： A 挑选好实施人员 B 明确调查对象 C 设计好问卷 D 确定统计方法 正确答案:C 单选题 17.评价中心的最大特点在于它的（）： A 动态性 B 综合性 C 互动性 D 情景模拟性 正确答案:D 单选题 18.只要熟悉了知识点就能理解，即（）： A 间接理解 B 直接理解 C 迁移理解 D 雷同理解 正确答案:B 单选题 19.最古老、最基本的人员测评方法是（）： A 评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试 正确答案:D 单选题 20.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一 种方法指（）： A 累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法 正确答案:C 单选题 21.人员测评产生的前提条件是（）： A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测 正确答案:A 单选题 22.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）： A 专业知识 B 政治知识 C 基础知识 D 学科知识 正确答案:C 单选题 23.社交型职业能力以（）能力为核心： A 操作 B 人际关系协调 C 想象 D 决策 正确答案:B 单选题 24.面试地点可以选择（）： A 小型会议室 B 办公场地 C 前台 D 大型会议室 正确答案:A 单选题 25.心理测验的实质是（）： A 所有行为的客观化和标准化的测量 B 行为样本的客观化和标准化的测量 C 行为样本的主观化和标准化的测量 D 行为样本的客观化和科学化的测量 正确答案:B 单选题 26.卡特尔 16 人格因素测验完成时间一般为（）： A 一个小时 B30 分钟 C 一个半小时 D45 分钟 正确答案:D 单选题 27.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）： A 泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿 正确答案:B 单选题 28.下列不属于卡特尔 16 人格因素的是（）： A 懒惰性