正式：面试评分标准表格标准模板.docx

构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 技术岗位面试评分表 姓 名 性 别 学 历 专 业 应聘职位 面试测评 专业水平或工作经 分析和解决 职位要求的 语言表达能力 应变能力 合计 要 素 验 问题能力 其它相关因素 分 值 50 30 10 5 5 100 1、工作思路是否清晰， 1、个人的志趣、 知识、经验、成就、 1、能否紧密结合工 判断分析问题是否准 语言表达的逻辑性、 1、反应的机敏程度； 文化素养、 个性特 作要点回答问题 确、深刻、透彻， 有无 条理性、简炼性、准 2、临场应变情况，面对压力心理承受能 评分要点 征 要素总分 2、专业知识与业务 创见； 确性、流畅性及感染 力和自制力； 2、仪表气质等与 水平。 2、解决问题的办法、 力和说服力。 3、处理问题的灵活性和有效性。 拟任职位的适应 措施是否得当。 程度。 要素得分 考官评语： 考官签字： 考官意见 录用意见： □录用  建议部门  □待定 / 岗位  □ 基本上不符合条件  年 月  日 构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 销售岗位面试评分表 姓名 性别 学历 专业 应聘职位 面试测评  工作经验或专业水  分析和解决  职位要求的 语言表达能力  应变能力  合计 要 素  平  问题能力  其它相关因素 分 值 20 30 25 20 5 100 个人的志趣、知 语言表达的逻辑性、 反应的机敏程度；临场应变情况，面对 识、经验、成就、 条理性、简炼性、准 文化素养、 个性特 评分要点 压力心理承受能力和自制力；处理问题 要素总分 确性、流畅性及感染 征、仪表气质等与 的灵活性和有效性。 力和说服力。 拟任职位的适应 程度。 要素得分 考官评语： 考官签字： 考官意见 录用意见： □录用 □待定 □ 基本上不符合条件 建议部门 / 岗位 年 月 日