部门规章标准制度.docx

部门规章制度 部门规章制度 目的： 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 适用范围 ：XXXX全体员工。 原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。 第一部分 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职 第二节 考勤管理 一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度 。 二、 迟到、早退、旷工 1、迟到或早退 30 分钟以内者， 每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。（在公司扣款以外额外扣除）三、请假 1、病假 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人， 请假三天以上的， 病 愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 2、事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写 《请 假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论 处。事假期间不计发工资。 第1页共10页 部门规章制度 四、出差 1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则 按事假进行考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后 在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 五、请假出差批准权限 请假出差由部门经理审批有效。 六、加班 1、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班 费。 2、加班工资按以下标准计算： 加班标准按公司制定标准计算 3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。 七、考勤记录及检查 1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考 勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤准确性负责。 2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随 机检查。 3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现， 给予 100 元以上罚款， 情节严重者作辞 退处理。 第三节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》 ，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准， 部门经理以上人员调动由总裁 （子公司由总经理） 批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职， 人事部门将相关文件存档备查， 并于信息 第2页共10页 部门规章制度 管理系统中进行信息置换。 5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》 ，经批准后转送人事部门审核， 高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 , 以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职 员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》 ，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知 书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续； 员工 在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5 、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二部分 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、本部门倡导正大光明、 诚实敬业的职业道德， 要求全体员工自觉遵守国家政 策法规及公司和部门规章制度。 、员工的一切职务行为，必须以公司和部门利益为重，对社会负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。 、本部门提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 、公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 第3页共10页 部门规章制度 二、员工未经部门领导授权或批准，不能从事下列活动 、以公司或部门名义考察、谈判、签约 、以公司或部门名义提供担保或证明 、以公司或部门名义对新闻媒体发表意见、信息 、代表