毕业生求职不必过于“职业化”.docxVIP

毕业生求职不必过于职业化 人事经理面前，大学毕业生们越来越 职业化”，面对考官，他们 开始在言谈举止上 包装”白己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙 场。然而，在准备面试时，真的需要把白己演练成 职场老手”吗？ 注意：从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他 （她）的 内在修养，比如，一个人的个隹、价值取向、气质、所学专业 ?…不 同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部 门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内 在修养、内在气质，并以此来确定其是否是白己需要的人选。 曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否成功，是在应聘者不 经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的 HR 在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是白己需要的，他 （她） 的气质、个性是否适合在白己的公司工作，而这些内在素质，都会 在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面 试官就开始考察他（她）的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼， 怎么样递送白己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动 作都在公司的考察范围之内。 勘误：毕业生不必过于 职业” 经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来 或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官 的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使 用的凶悍”词汇，仿佛这样才够成熟、够 职业”。李健说，大学生 就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备 招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道白己面对的肯定是没 有太多经验的新人。而现在有很多的毕业生，为了显示白己的能 力，为了让白己显得不太稚嫩，往往用很 职业”的语言和举止来 包 装”白己，装得像那么回事也就算了，要是装得不像，会让面试官感 到 很奇怪”，看了不舒服”。比如做一个presentation ,有经验的工 作人员来做和刚刚毕业的大学生来做，无论是时间的安排，还是词 汇的运用，一定都有很大的区别，给人的感觉会完全不一样。大学 生首先要承认白己本来就经验不足，而不是 装”作有经验，如果一 味地学习别人，反而把白己的本性给掩盖了，给面试人员不白然的 感觉。 信心：好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于 职业”的言谈举 止是为了增加白己的信心。有信心是好事，但是人事经理看重的信 心来白于你的专业和你的能力，而不是来白你咄咄逼人的言语和过 分包装的举止。在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对白己 的能力估计过高，喜欢在白己的答案里用上太多的修饰，甚至随意 夸大白己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视，当提问 更加深入的时候，他们常常又不能白圆其说。 面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言 一行中显得太过白信，就会让人觉得你太过有 攻击性”，不善于和 别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，