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xx公司民主测评管理办法 第一章总则 第一条 为促进公司团队建设，打造一支高效、团结、 和谐、专业的团队，使公司管理规范、科学、有效、民主， 充分激励和调动广大员工的参与意识和创造性。结合公司实 际特制定本制度。 第二条 民主测评成绩纳入员工奖惩、晋升、选拔、培 养、任用管理，并与绩效考核挂钩。 第三条本制度适用于本公司所有中高层管理者及部分 核心岗位员工。 第二章考核内容 第四条 工作态度。具有良好职业道德和职业行为，品 德廉洁，言行诚实，立场坚定，模范作用强。具有强烈责任 感、使命感，任劳任怨，自动自发开展工作，竭尽所能如期 完成工作任务。 第五条 沟通协作。是否善于上下沟通平衡协调，有协 调部门间的工作能力，能自动自发地与人合作，顺利达成任 务，爱护团队。 第六条工作能力。具有丰富的专业技能和理论实践经 验，指导下届共同提高。有创新能力，能出色地完成本工作 任力。理解力极强，对事物判断极正确，处事能力高效。 第七条 工作成果。对年度月度工作计划时时跟进，追 踪问效，能保质保虽提前完成任务，工作效率高，具有卓越 创意。 第三章考核办法 第八条 考评组织机构。总公司、分公司分别成成立相 应的考评领导小组，全面负责本公司的民主测评工作。 第九条考评方法，以360度考评方法为主。即被考核 者的上级、同级、下级，与本职业务工作相关联的人员，与 工作关联性小的员工不进行列入评价对象。 第十条 民主测评工作，是公司一项长期性的工作，可 根据公司具体情况，以月度、季度、年度为考核周期。 第^一条 考核标准详见民主测评表， 90-100分为优 秀，80-89分为称职，60-79分基本称职，60分以下为不称 职。 第四章考核结果使用 第十二条 考核成绩优秀者，考核当月绩效加 5分，不 称职者为不符合岗位任职资格条件，进行入企业培训中心进 行为期1-3个月的培训，考核合格后进行适当的调整或恢复 原岗位工作。 第十三条被考核者在工作中造成不良影响，员工强烈 反映被考核者不称职，对团队建设有一定的破坏作用的，应 自动离职。 第十四条 日常民主测评资料由人力资源部及时归档， 纳入晋升、奖励和绩效考核的重要依据。 第五章附则 第十五条 本办法归人力资源部负责解释。 xx 有限公司 xx年xx月xx日 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设 备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4 .总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。