如何从根源解决本单位的“形式主义”.pdf

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如何从根源解决本单位的“形式主义” ——第二批教育实践活动领导班子集体交流研讨材料 盂县烟草专卖局(营销部) 张智勇 自开展党的群众路线教育实践活动以来,按照市局的统 一部署,围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求 和“为民 务实 清廉”的主题,扎实推进实践活动的深入开展, 并取得了初步成效。作为一名分管专卖执法的党员干部,更 应清楚地认识到“形式主义”在执法过程中带来的问题和不足, 并应对本单位存在问题的原因进行更深层次的剖析,达到了 自我教育、自我提高、自我完善的目的。现就“形式主义”浅 谈我自己的拙见,望领导给予批评指正: 一、形式主义的认知 什么是形式主义?形式主义就是务虚主义,就是不注重 调查研究实际存在的问题,不注重解决已经存在的问题, 缺乏对党和人民的责任感和服务意识,喜欢搞些虚头巴脑、 不务实效的东西,以应付上级检查为基本的工作目标,表面 上看起来工作干得很华丽,实际上没多少价值。 1 为什么要反对形式主义?我认为形式主义是十分危险 的。惯于搞形式主义的干部基本上不太可能是个好干部,不 清除形式主义的毒瘤,就必然会滋生官僚主义、享乐主义、 奢靡之风的空间。我们的党就会减弱战斗力,难保先进性, 甚至最终丧失分析和解决复杂问题的能力。 二、“形式主义”在本单位的突出表现和存在的突出问题 (一)表现在政治意识不强: 1、单位员工个人学习的整体意识还不够强。政治理论 和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了学习制 度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,存在 实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学, 与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学,组织学 习培训及考试存在走过场的情况。 2 、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念不能适 应跨越式发展和行业发展改革的新要求,对当前工作发展趋 势定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问 题就事论事、思路不宽,存在小富即安的懈怠精神,对工作 中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常 规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在 思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运 用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只 2 局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情 做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,工作只求过得去、 不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、 出点子较少。 (二)表现在脱离实际,照搬照套。 有的把上级的指示当教条,不吃透主要精神,不注重结 合本单位实际贯彻执行,而是照本宣科,机械地照搬照套。 片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”,计划措施很 周密,却不注重深入实际抓落实。凡此种种,表面热热闹闹、 兴师动众,只是流于文件、流于会议,落实不到位,实际效 果不慎明显。 它违背了科学发展观,掩盖矛盾和我们工作中 存在的问题,滋长了报喜不报忧的歪风,它对上欺骗领导, 对下糊弄群众,是唯心主义的一种表现。这些年来,一些地 方的唯心主义盛行,行而上学猖獗,形式主义大有泛滥之势, 应该引起我们的高度重视。 三、产生问题的主要根源 经过深刻剖析,我感觉单位员工在形式主义方面存在的 突出问题,原因是多方面的,既有客观原因,也有主观原因。 从客观上看,面对艰巨繁重的工作任务,感觉当前员工队伍 工作力量明显不足。从主观上看,主要是自身在宗旨意识、 工作态度等方面还不同程度存在着差距和问题。 3 员工对 “两个至上”的行业精神认识不透彻。有时候因工 作量大出现按文件、按制度应付工作任务,在处理与上下级 关系上也存在一定避重就轻的弊端,员工工作中整体存在小 富即安思想,照搬文件,按部就班,没有创新,工作流于无 效率的形式化。 作为执法主体,纪律执行还不够严格。虽能严格执行各 项政治纪律,对上级部门的决策部署也是不折不扣的实施, 但有时图一时轻松,对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的 督促检查;有时存在畏难情绪,有时缺乏敢于担当的

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