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{销售管理}管理层持股与
业绩关系的理论分析
管理层持股与业绩关系的理论分析
文章内容:
[内容摘要]本文回顾了国内外关于管理层持股与业绩关系的实证文献,对二者
的关系进行了理论分析,揭示了管理层持股的作用机理。文章指出了讨论二者关
系时常见的三种假说——利益趋同假说、掘壕自守假说、风险回避假说,说明简
单地认为管理层持股有助于改善企业业绩的观点失之偏颇。而且管理层持股的有
效性受企业内外各种因素的制约,所以无论是理论研究,还是实务操作,都应从
更高的层面来认识管理层持股的作用及其局限性。
[关键词]管理层持股(ExecutiveOptionPlan )业绩(Performance)代理理论
(AgencyTheo-ry )激励(incentive)风险(Risk )
近年来,股权激励已成为国内经济学界和实务界的一个热门话题。管理层持股也
由理论探讨变成了现实,相继有许多地方出台了经营者持股的法规。一般认为管
理层持股有助于拉近经营者与所有者的利益,有助于改善企业的业绩。但对此看
法尚有很多疑问,实际中也并非管理层持股就一定能改善企业绩效。本文想就这
个问题展开一些理论探讨,以期说明其中的问题,更深入地理解管理层持股的含
义。我们主要想回答这几个问题:(1)管理层持股会改善企业业绩吗?(2)什
么因素影响着管理层持股的有效性?(3)如何看待管理层持股与业绩的关系?
一、文献综述
管理层持股与业绩的关系有三层含义:第一层是二者有无相关性,是强还是弱;
第二层是管理层持股与业绩何者为因,何者为果。对此问题,实证研究的文献中
大体有三种看法:(1)管理层持股决定业绩;(2)业绩决定管理层持股;(3)
二者是相互决定的。第三层是在肯定管理层持股是业绩决定因素的前提下,判断
管理层持股究竟是如何影响业绩的,对此也有不同观点,有的认为是线性的正相
关关系,业绩随管理层持股比例的增加而上升,有的则持否定意见,认为二者呈
分段线性关系或曲线关系,在一定范围内,管理层持股的增加还可能导致业绩的
下滑。
对管理层持股与业绩的相关性,大多数学者持肯定意见,如 Jensen 和 Murphy
(1990)指出,重要的不是报酬的多少,而是如何付酬,他们认为股权激励是最
重要的。但也有不同看法,Loderer 和 Martin (1997)的实证结果说明管理层持
有较大股份并没有改善企业的业绩。Himmelberg ,Hubbard 和 Palia (1999)发
现,如果引入可观察的企业特征和企业的固定影响,那么就无法得出管理层持股
影响企业业绩的结论。
再来看第二层问题,如果二者有相关关系,究竟二者何者为因,何者为果。这实
际上是问管理层持股是激励(incentive)措施还是奖励(reward)手段,究竟
管理层持股是为了激励管理者更好地为企业价值最大化作贡献,还是对管理者成
功经营的一种奖励。如果是激励,那么本期的管理层持股将会带来下期的良好业
绩;如果是奖励,那么本期的良好业绩会带来下期的管理层持股增加。如下图所
示:
很多学者从代理理论出发来研究管理层持股,将管理层持股作为一种解决代理问
题的机制来看待,这也就先验地认为管理层持股有激励作用。其理论依据是,由
于管理者(代理人)与股东(委托人)的目标函数不同,且二者存在信息不对称,
因此可以通过让管理者也成为股东的方式来拉近二者的目标,这样管理者就会更
加努力地工作,从而提高以后的业绩。很多学者通过实证研究证明了这一点。这
表明二者关系的方向是从管理层持股到业绩,当然这种激励是否一直有效尚存争
议,这是下一个要讨论的问题。按照这种思路来构建的模型一般为单一方程,即
因变量为管理层持股,业绩为自变量。如Mehran (1995)。在数据选择上,有采
用时间序列的,也有采用横截面数据的。但是,由于实证研究中对管理层持股如
何决定业绩的结论各异,有学者提出可能激励假设是错误的,不是管理层持股决
定业绩,而是业绩决定管理层持股。如 Kole (1996)的研究表明,业绩不是由管
理层持股的水平决定的,相反,业绩是管理层持股的决定因素。在检验这种关系
时,一般也使用单一方程,用前一年的业绩与本年的管理层持股水平作回归,再
如 Bathala (1996)。还有的学者认为,管理层持股与业绩是相互决定的。他们采
用联立方程模型来考察二者间的相关性,如Chung 和 Pruitt (1996)。这种实证
方法的出发点在于通过联立方程来准确地揭示二者间的关系。在联立方程中,管
理层持股与业绩分别作为自变量和因变量出现,排除了前述假设中的单一决定关
系。Chung 和 Prui
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