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浅谈新时代干部心理素质提升工作 浅谈新时代干部心理素质提升工作 全面从严治党新形势下， 越来越多的党员干部感到竞争日 趋激烈，压力不断加大，由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐 渐增多。 2018 年 5 月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激 励广大干部新时代新担当新作为的意见》 的通知， 正式指出“要 关注党员干部心理健康”， 重视和关心干部心理健康， 提升干部 心理素质显得尤为迫切。 一是加大干部心理素质培训教育力度， 提高干部自我控制 能力。干部心理素质教育应从入职履职环节入手， 在现有公务员 入职培训基础上，开展入职宣誓，加强爱岗敬业精神教育，培养 职业精神； 对新提拔干部加强党性党风必修课教育； 从干部职业 发展需求出发， 建立有效的心理教育培训体系， 设计安排体现特 色的“私人订制”课程，针对干部“价值迷茫、问责恐慌、晋升 焦虑、职业倦怠”等困惑“因材施教”， 有的放矢的开展心理素 质培训。 二是创造干部实践、挂职锻炼机会，提高干部作风意志。 重视为干部发展提升创造更多的实践和挂职锻炼机会， 使其消除 本领恐慌，增强自信心，激活上进心。选派干部到攻坚一线挂职 锻炼，助推各类攻坚项目中的重点难点问题破解， 培养干部专业 能力、磨练干部作风意志、提高他们驾驭复杂局面的能力，增强 他们的心理素质。鼓励党员干部改革创新，解决不敢担当的突出 问题，营造敢闯敢干的工作氛围。同时，进一步完善尽职容错免 责机制，明确可以免责的条件和程序，允许有失误，不许不担当， 为干部做好“减压减负”。 三是建立干部心理干预和疏导机制，体现组织人文关怀。 建立干部心理干预和疏导机制，定期开展心理健康普查，培养心 理干预疏导工作队伍。落实好干部谈心谈话制度和“干部说事” 制度，及时了解干部工作压力和家庭困难， 动态掌握干部的心理 健康状况，针对一些干部心理素质上存在的问题， 按照干部谈话 制度的有关要求，及时与本人进行谈话，教育他们端正心态，保 持良好的心态，当好干部的“精神导师”。 四是完善干部选用机制，把心理素质作为考察干部的重要 内容。选人用人是政治生态的总导向， 也是干部激励中最根本的 措施。考核干部既要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，又要 注意了解干部的心理素质， 重点看面对名利得失和进退留转、 承 受较大压力、遇到困难挫折时的精神状态和应对能力。 逐步在干 部录用、选任过程中引入心理素质测评环节。 准确评估干部心理 健康状况，并将有关信息作为选拔任用干部的参考依据。 在领导 班子调整配备中，注重班子成员性格的协调和互补， 力求人岗相 适，注重合理使用各年龄段干部，为干部的健康成长奠定基础。