解除劳动标准合同注意事项.docx

解除劳动合同注意事项 是最新的《解除劳动合同注意事项》的详细页面，感觉 很有用处，改了一下错别字，希望有用。 |||| 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权 利和义务的协议。 订立和变更劳动合同， 应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是小编为大家带来的解除劳动合同注意事项，仅供参考。 解除劳动合同注意事项 董某是一家保险公司的业 务员，跟公司签有为期 1 年的劳动合同，中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，董某更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，第二季度的销售业绩比头一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出现了：公司销售主管口头他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因 此决定解除与他的劳动合同，请他在 3 天内办好离职手续。 董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 7 某又提出自己的劳动合同期限是 1 年，公司提前解除劳动合 同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因 为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了 董某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。 案例 1：董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为 期 1 年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管董某对 保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，写作 , 教您怎样写范文但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公 司的销售定额。公司销售主管提醒董某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，董某更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，第二季度的销售业绩比头一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出现了：公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保 险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在 3 天内 办好离职手续。 董某万般请求， 希望公司能再给他一次机会， 被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是 1 年，公司提 前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以 解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他 为由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求， 双方遂发生争议。 案例 2：化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家最全 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 7 面的写作站 工作，与其签订了一份为期 3 年的劳动合同， 其中约定试用期为 3 个月。为了防止职工随意跳槽，在合同 中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿 内容，即：若职工提前辞职，每提前 1 年，需要支付违约金 万元 ; 赔付各种培训费 ; 赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。 3 个月试用期满后，杨小姐觉得在这家事业单位条 件不理想，没有大的发展前途，同时另一家化工研究机构表 示愿意接受她，杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单 位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违约金 万元， 1 万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损 失 5 万元。杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上。 主持人解答根据《劳动法》第 25 条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业的，给单 位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利 ; 劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位在履行一定的程序 后，可以提前 30 日书面通知劳动者解除劳动合同。案例 1 中，单位解除董某的劳动合同存在以范文写作 下几个问题： 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 7 一是没有对董谋进行调岗或培训 ; 二是解除合同没有提前 30 日以书面形式进行通知 ; 三是没有依法支付经济补偿金。 用人单位根据《劳动法》第 24、 26、 27 条之规定，与 劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金，根据第 25 条 之规定解除劳动合同，无须支付经济补偿金。案例 1 中，用 人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同