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正规劳动合同样本
编号:
劳动合同书
甲方 :(单位 ) 乙方 :(职工 )
2
单位性质: 身份证号码:
单位地址: 家庭住址:
联系电话: 联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关
规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。
一、劳动合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作(任务)为期限:自 年 月 日至
工作(任务)完成时即行终止。并
为工作任务完成的标志。
双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日
止。
合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要,接受甲方安排
岗位 (工种 )工作。工作地点: 。
三、工作时间和休息、休假
第三条 甲方安排乙方执行 工作制度(填“标准工时 /综合计算
工时 /不定时”中一项) 。
执行标准工时工作制的,乙方每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十
小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日
3
不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间,超过的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工,每日连续工作时间不得超过十一小时,每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。
第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第九条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式:
1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为 元,
其中试用期间工资为 元。
2、实行计件工资制。计件单价为 元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资,并不得克扣
或拖欠。同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等
情况,并向乙方提供工资清单备查。
4
甲方应在经济效益增长的同时,适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间, 应支付不低于乙方工资 I50% 的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的, 应支付不低于乙方工资 200% 的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的, 应支付不可低于乙方工资 300% 的工资报酬。
第十二条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育 (产 )
假等,假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准,支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十三条 甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙
方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人
缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、
市有关规定执行。
第十五条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按照国家、省、
市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十六条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示,或者告知乙方,
乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作,在办理工作交接和离职手续时,应归
还工作期间占用单位的财物和信息资料。
八、劳动合同的变更
第十七条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同。
第十八条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同
应变更相关内容。
第十九条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无
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