浅谈矿长的安全技术素质..107..docxVIP

试论矿长的安全技术素质 论 文 煤矿矿长培训班第一期 金沙县新化煤矿 学号：107 日期：2007年4月17号 试论矿长的安全技术素质 学号：107 目前根据国家煤炭行业的法律、法规的逐步健全，煤矿 行业的管理日见升级，同时随着科学技术的不断发展，相应 对一个煤矿矿长的技术素质要求也越来越高。高素质的管理 人才和职工队伍不仅是煤矿生产安全的前提和基础，也是高 产高效矿井的建设的必然之路。 与世界主要产煤国家相比，我国煤矿事故的死亡之人数 和白万吨死亡率都高于其它国家，在外国一次死亡十人以上 的重特大事故已极为少见，而我国却时常发生，我国煤矿的 安全状况和安全形势如此之差。除受井下五大自然灾害的威 胁，整体装备水平低下等因素的影响外，最主要也是最重要 的一个方面就是缺少高素质的管理人才和技术人才，而且熟 练的现场操作人才也很缺乏。目前煤矿职工队伍全存在的问 题，一是低下的素质和现在科学的管理不相适应对现代化的 煤矿根本没有学过。二是落后的管理意识与先进的管理不相 适应。总认为煤矿是个粗活，只要有劳动力就行，导致安全 质虽标准化，职业安全健康管理体系等先进管理方法，在煤 矿难以推广。三是松懈的思想观念与严峻的安全生产形势不 相适应，尤其是现在的煤价高，许多矿主（矿长）为了多挣 钱，重生产、轻安全、不培训，相当多的工人安全观念淡薄, 缺乏安全生产基本知识，自我保护能力差，结果造成伤亡事 故时常发生，由此可以看出，煤矿矿长（管理人员） 、技术 素质低下的问题，它不仅影响我国社会的稳定，也严重损害 我们国家的文明形象，我们必须从战略的高度，从全局的观 念，从长远的目标，深刻认识全面提高煤矿矿长，管理的技 术素质，已经成为煤矿企业的当务之急和一切工作的重中之 重，提高煤矿从业人员的整体素质，关键在于综合素质的培 养和安全教育和培训，同时也体现一个矿的主要领导人。 （矿 长）的综合技术素质高低处区分。作为一个煤矿企业安全培 训，工作乂是提高从业人员整体素质的基础，没有安全素质 的提高，不树立以人为本的观念，什么都无法谈起。 为此，首先要认识到搞好煤矿从业人员的安全技术培 训，是实践“三个代表”重要思想。坚持立党为工，执正为 民，必须更加重视煤矿的安全培训，人是生产力中最具有决 定性的力虽和因素，搞好全员安全培训就是保护和发展生产 力，代表了先进生产力发展要求，加强安全技术培训，强化 安全技术意识，提高安全素质，形成“关爱生命、关注安全” 的良好氛围，代表先进文化的发展方向，通过安全培训，最 大限度地控制各类煤矿事故，代表了最广大人民群众的根本 利益。同时，安全培训与科学发展也有密切的联系，安全技 术培训体现了 “以人为本”的思想和理念，是全面协调、可 持续发展的基础和前提，我们要从“三个代表”的重要思想 和科学发展观的高度，认识做好安全技术培训工作的重要意 义，把煤矿安全技术培训纳入企业安全生产和改革发展的总 体布局，统一规划，同步前进。 煤矿矿长的安全技术素质直接影响搞好煤矿全员安全 技术培训工作，是实施“人才兴安”战略的重要举措。胡锦 涛总书记强调，指示：“加强人资源能力建设，是人才资源 开发的主题，也是实施人才强国的战略基础” 。“教育是人才 资源能力建设的基础，学习和实践是提高人的能力的基础途 径”黄菊副总理明确要求： “要加强安全技术培训。提高企 业主要负责人，管理人员从业人员的安全科学素质” 。所有 这些都为煤矿安全培训工作提供了难得的机遇。对此。国家 局在确立“三项建设”为主要内容的工作思路中，坚持把安 全技术培训确定为六大支撑体系之一，并制定了全国安全生 产技术培训的体系方案，提出安全技术培训工作的指导思 想、培训目标、工作原则、工作格局、工作框架和主要措施。 搞好煤矿全员安全技术培训工作，是实现我国煤矿安全 生产稳定好转和树立文明良好国际形象的迫切需要。在安全 生产领域，我国与世界一些主要产煤的国家差距大。安全状 况落后，从某种意义上说，不单单是管理的落后，装备的落 后，很大程度上反映了培训的落后，与先进的工业化国家相 比，我国的煤矿安全培训工作还存在很多问题，有一些问题 急需研究和加以解决：如全国煤矿安全培训工作的法律、法 规尚不健全：培训工作的发展不够平衡，众多非公有制小煤 矿根本不重视培训工作，甚至出现了当天招工，当天下井， 当天死亡的现象；煤矿安全培训监督管理制度不够完善，管 理工作跟不上培训发展的需要；培训理念、培训方式、培训 手段、培训数虽、培训质虽与煤矿安全生产形势发展不相适 应，等等。我们一定要正视这些问题，充分认识煤矿安全技 术培训的长期性、艰巨性和复杂性，根据煤矿安全培训强制 性、超前性、连续性和社会性的特点，增强工作的积极性， 主动性和前瞻性，真正把煤矿安全培训工作当做提高煤矿从 业人员整体素质的一