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2019年物业公司专场招聘会执行方案初稿
一、 招聘目的
通过招聘会的宣传与招聘机构合作,发布公司的人才需求,扩大 在贵阳地区的知名度和美誉度;通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人 才,或为公司提供人才储备。
二、 时间地点
招聘会时间:2019.2.23 9:00-16:00
招聘会地点:
三、 宣传主题
标题“有限公司2019年专场招聘会”
宣传词:
四、 工作安排
(一)前期宣传
本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式,尽可 能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下:
1、网络渠道
贵阳招聘公众号:此平台已经付费,可发布招聘会信息及岗位信息, 此渠道针对性明确,发布灵活,成本低,短期效果好;
智联招聘:固定周期广告,此渠道涉猎人群、专业广泛,但成本过 高;
招聘H5:通过网络或合作广告公司制作后,在公司员工朋友圈推 广,此渠道成本低,短期宣传效果好。
2、非网络渠道
周边地区实地发放宣传单页,成本低,信息传递及时,针对物业
相关岗位。
宣传具体方式以及时间汇总表:
渠道
项目
投放时间
周期
备注
网络渠道
招聘公众号
2月2日、2月15日
2月20日、2月21日
投放日当 天
2月2号为年前 最后更新日
智联
一个星期
招聘H5
制作完成后当天
不间断
非网络
宣传单
2月20日、2月21日、
2月22日
只上物业岗位
(二)前期物资准备
为了招聘会顺利的进行,工作人员应作好会场相关物资的前期准
备工作,具体安排如下:
前期准备工作安排明细表
序 号
工作项目
完成时间
负责部门
责任人
备注
1
宣传资料设计制作
2月18
置业策划部、
人事部
宣传单、横幅、易拉宝、K板 (指引、区域标识牌)、行架、 台标
2
招聘资料准备
2月21日
人事部
中性笔、曲别针、夹子、文件 袋、职位申请表,面试评估表、
Offer等招聘资料
4
媒体宣传工作
2月22日前
综合部
公司公众号、微信等平台推广
5
网络推广
2月22日前
人事部
公众号、智联招聘广告位
五、现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。
(一)场地的布置
时间:招聘会前一天(拟定2.22)
地点:老营销中心会议中心
区域划分:前台接待区、资料填写区、面试区、等待区,具体分布
见下图:
营销中心布置平面图
皓曲IZ 环垃ET 岳卵IE 工阴広 恃库E
际区 血试区
前台客询接侍rx
大门
廿架一招韩昭事
(三)人员的现场执行分工根据工作展开的需要, 成立会务组、招聘 组和机动组。
结构分部如下:
会务组
1、 职责:负责招聘会的后勤保障工作,如安排场地,提供招聘会需 要的资料工具,安排工作人员的餐饮等;负责招聘会的宣传与报道工 作。
2、 组员:
招聘小组
1、 职责:负责具体的招聘工作,包括收取应聘者的的材料、组织协
调面试等
2、 组员:
机动组:
1、 职责:①负责现场秩序维护及消除消防隐患,保证招聘会现场能
够按照有序开展进行。②负责招聘现场的突发事件处理,妥善安排好 现场发生的事件,降低影响,确保招聘会的顺利进行。
2、 组员:营销中心秩序维护部、物业综合部驾驶员
具体分工如下:
招聘会现场执行工作安排明细表
序 号
工作项目
完成时间
负责部门
责任人
备注
1
活动当天的总协调人
招聘组
协调现场招聘
2
宣传布置物料的搬运
2月23日7点以前
会务组
招聘会宣传物料和物品的
搬运和摆放
3
场地布置
2月22日
会务组
具体布置见场地布置图
4
接待区 引导工作
当天
招聘组
引导相关区域并发放求职 申请表
5
资料填写区 引导工作
当天
招聘组
指导填写求职申请表并将 资料整理并排序。引导求 职者前往面试区面试
7
面试区 面试工作
当天
招聘组
8
活动当天摄影、拍照
当天
会务组
现场拍照、存档
9
招聘会后的场地整理
当天
所有参与活动人员协助
10
秩序维护
当天
机动组
维护现场秩序,消除消防 隐患、处理突发情况
11
后勤
当天
会务组
现场茶水、午餐发放
12
面试资料收集
16 : 00
招聘组
13
招聘会后的宣传工作
2月28日前
会务组
五、招聘流程:
人才体
六、面试要求:
1、着装要求:所有工作人员着职业装,佩带工牌,精神状态饱满, 职业形象良好。
2、 面试风格:礼貌、亲和的面试方式,给求职者营造一个轻松的面
试环境。
3、 面试术语:
1、面试请注意采用标准话述
开头语:您好!欢迎到融城物业面试
结束语:(对合格人员)您已通过面试,请按 Offer要求提交资料并 于某月某日到人事部报道;您初试已经通过,三天内请等待复试通知;
(对不合格人员)今天的面试时间有限,就到这里结束,如果有复试
意向会在三天内通知。
4、 考察重点:面试时间有限(约5
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