管理干部考核任免办法.pdf

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国有企业干部任免考核办法 为规范公司副科级以上管理干部选拔考核任免工作,加强 对企业领导班子和领导人员的监督管理, 切实加强企业领导班子 和领导人员队伍建设, 根据 《党政领导干部选拔任用工作条例》 、 《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行) 》、《中 华人民共和国公司法》 、《中国共产党章程》、《中共广西壮族自治 区人民政府国有资产监督管理委员会委员会管理的企业领导人 员管理暂行办法》 以及集团公司和公司有关规定, 结合公司实际, 制定本办法。 一、考核任免的原则和对象 1、考核任免企业管理干部要坚持下列原则: (1)党管干部、党管人才与市场化选聘机制相结合原则; (2 )德才兼备、以德为先原则; (3)群众公认、注重实绩原则; (4 )公开、平等、竞争、择优原则; (5)民主集中制原则; (6 )依法按章办事原则。 2、考核任免的对象: (1)公司总经理助理、副总工程师、副总会计师、副总经 济师; (2 )公司基层单位的企业领导人员:经理、副经理、主任 工程师;党委(党总支、党支部)书记、副书记、工会主席; (3 )公司机关各处室、中心等职能部门的正副处长、正副 主任、正副经理。公司纪委副书记、公司工会副主席、公司团委 正副书记, (4 )公司机关各处室主办科员。分公司等基层单位各职能 1 科室、中心的正副科长、正副主任。 二、管理干部的任职条件和产生办法 1、管理干部必须具备下列条件: (1)政治素质好,坚决贯彻党的路线、方针、政策,具有履 行职责的事业心、责任感和开拓进取精神; (2 )有丰富的社会主义市场经济知识和相应的专业知识, 有 统揽和驾驭局面的能力,有较强的经营管理能力,敢于负责,诚 实守信; (3)具备一定年限的工作经历和管理经验, 熟悉和精通业务, 并熟练掌握国家有关法律、 法规及政策。 其中党务政工领导人员 必须熟悉和善于做党建政工工作; (4 )坚持群众路线,作风民主,善于团结同志; (5)廉洁奉公,公道正派; (6 )身体健康,适应岗位需要; (7)提任党的领导职务的,应当符合《中国共产党章程》规 定的要求。 2、管理干部可采用任命、聘任、竞聘、选举的方式产生。 (1)任命:即根据工作需要,由公司董事会、党委集体研究 决定后任命。 (2 )聘任:即通过组织推荐和群众举荐等方式产生侯选人, 通过组织考核后按规定程序聘用。 (3)竞聘:即实行一岗多人竞争的办法,通过公开、公正、 公平竞争择优录用。 (4 )选举:即通过党的代表大会、职工代表大会、股东大会 等按规定程序选举产生。 3、管理干部的任职流程: (1)公司中层管理干部聘任职流程 ( 见附件一 ) 。 2 (2 )分公司科级管理干部聘任职流程 ( 见附件二 ) 。 (3)公司、分公司党组织系统、工会系统、团组织系统管理 干部等人选任职,分别按照《中国共产党章程》 、《中华人民共和 国公司法》、《中华人民共和国工会法》 等有关规定程序选举产生。 在大会闭会期间, 根据人员变动或工作需要, 可以按照领导人员 管理权限,参照本条第(一)

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