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国有企业干部任免考核办法
为规范公司副科级以上管理干部选拔考核任免工作,加强
对企业领导班子和领导人员的监督管理, 切实加强企业领导班子
和领导人员队伍建设, 根据 《党政领导干部选拔任用工作条例》 、
《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行) 》、《中
华人民共和国公司法》 、《中国共产党章程》、《中共广西壮族自治
区人民政府国有资产监督管理委员会委员会管理的企业领导人
员管理暂行办法》 以及集团公司和公司有关规定, 结合公司实际,
制定本办法。
一、考核任免的原则和对象
1、考核任免企业管理干部要坚持下列原则:
(1)党管干部、党管人才与市场化选聘机制相结合原则;
(2 )德才兼备、以德为先原则;
(3)群众公认、注重实绩原则;
(4 )公开、平等、竞争、择优原则;
(5)民主集中制原则;
(6 )依法按章办事原则。
2、考核任免的对象:
(1)公司总经理助理、副总工程师、副总会计师、副总经
济师;
(2 )公司基层单位的企业领导人员:经理、副经理、主任
工程师;党委(党总支、党支部)书记、副书记、工会主席;
(3 )公司机关各处室、中心等职能部门的正副处长、正副
主任、正副经理。公司纪委副书记、公司工会副主席、公司团委
正副书记,
(4 )公司机关各处室主办科员。分公司等基层单位各职能
1
科室、中心的正副科长、正副主任。
二、管理干部的任职条件和产生办法
1、管理干部必须具备下列条件:
(1)政治素质好,坚决贯彻党的路线、方针、政策,具有履
行职责的事业心、责任感和开拓进取精神;
(2 )有丰富的社会主义市场经济知识和相应的专业知识, 有
统揽和驾驭局面的能力,有较强的经营管理能力,敢于负责,诚
实守信;
(3)具备一定年限的工作经历和管理经验, 熟悉和精通业务,
并熟练掌握国家有关法律、 法规及政策。 其中党务政工领导人员
必须熟悉和善于做党建政工工作;
(4 )坚持群众路线,作风民主,善于团结同志;
(5)廉洁奉公,公道正派;
(6 )身体健康,适应岗位需要;
(7)提任党的领导职务的,应当符合《中国共产党章程》规
定的要求。
2、管理干部可采用任命、聘任、竞聘、选举的方式产生。
(1)任命:即根据工作需要,由公司董事会、党委集体研究
决定后任命。
(2 )聘任:即通过组织推荐和群众举荐等方式产生侯选人,
通过组织考核后按规定程序聘用。
(3)竞聘:即实行一岗多人竞争的办法,通过公开、公正、
公平竞争择优录用。
(4 )选举:即通过党的代表大会、职工代表大会、股东大会
等按规定程序选举产生。
3、管理干部的任职流程:
(1)公司中层管理干部聘任职流程 ( 见附件一 ) 。
2
(2 )分公司科级管理干部聘任职流程 ( 见附件二 ) 。
(3)公司、分公司党组织系统、工会系统、团组织系统管理
干部等人选任职,分别按照《中国共产党章程》 、《中华人民共和
国公司法》、《中华人民共和国工会法》 等有关规定程序选举产生。
在大会闭会期间, 根据人员变动或工作需要, 可以按照领导人员
管理权限,参照本条第(一)
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