浙江浙能乐清发电有限责任公司.docx

浙江浙能乐清发电有限责任公司2006年创建乐清市文明单位总结 2006年是乐清电厂项目施工进展顺利、各项工程节点提前实现 的一年，这一年里，公司管理水平步上新台阶，职工精神面貌发生较 大变化，较好地完成了省能源公司下达的各任基建生产任务，安全生 产、资产经营、党风廉政三大责任制得到了有效落实，全面实现了生 产、经济、政治“三大安全”目标，精神文明建设有亮点。11月22 日乐清市文明单位创建检查组一行来到乐电公司指导工作，对乐电公 司申报“乐清市文明单位”工作进行检查，检查组充分肯定了乐电公 司近年来的创建成效。 一、认真开展各项学习、教育工作 乐电公司精神文明领导小组坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，结合“四好”领导班子创建活动，紧紧围绕乐电 工程建设这个中心，确立了解放思想、实事求是、锐意进取、与时 俱进的新的工作作风。在商业贿赂专项治理、社会主义荣辱观、创 建和谐社会的学习活动中制定了学习计划、学习步骤，使各项学习 活动有安排、有落实、有总结，并以集中学习、辅导讲座和宣传栏 等形式在全体党员群众中深入开展，达到了实际教育效果。 二、求真务实地开展党建工作 2006年，乐电公司党委继续坚持党要管党、从严治党的原则， 健全了党的组织机构，结合“五好”支部创建活动，加强了对党员 的教育监督和管理。坚持“三会一课”制度，通过党支部的定期教 育和管理，提高了党员的素质，增强了党性，也监督党员切实履行 了党员的义务。公司党委定期召开民主生活会，保持党的先进性和 纯洁性，每位党员都能按照党章的要求去做，按时交纳党费。积极 培养和考验入党积极分子，经常进行思想教育，定期参加支部大会 的学习，听党课，并定期写出思想汇报，使入党积极分子受到党内 生活的实际教育和锻炼，端正了入党的动机，增强了共产主义信念。 2006年，发展了 4名党员，并有3名预备党员转正，第一党支部被 评选为集团公司2004?2005年度“五好”党支部。 三、抓企业宣传工作，促进精神文明建设 大力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。8月份 公司新成立了政治工作部，进一步充实了政治宣传力量。重视宣传 舆论工作，利用公司内网、外网、0A网络系统、宣传栏、工程简报 等宣传阵地宣传党的路线、方针、政策，法律、法规，宣传工程进 展情况、好人好事、先进事迹以及施工工艺改革创新情况，让职工 及时学习了解党和国家大事及工程建设情况，增强职工的爱岗敬业 精神和主人翁意识。 进一步完善通讯员网络，并组织写作培训，及时组织向上级组 织、地方媒体投稿，弘扬公司形象。 四、以创建活动为载体，促进工程建设顺利向前推进。 2006年，乐电公司以文明单位创建为载体，促进工程建设 顺利向前推进。 按照集团公司“安全生产责任制”、“生产经营责任制”、“党 风廉政责任制”的要求，层层签订责任状，做到责任落实，体系健 全。在工程建设中严格执行“四制”（项目法人制、招投标制、工程 监理制、合同管理制），实现工程质量、安全、进度、投资“四可控”, 切实体现效率和效益“双效”。 2006年7月，“四通一平”工程完成；7月28日，主厂房第一 方混凝土开始浇筑，标志着电厂主体土建工程正式开工；10月10 日主体安装工程成功实现#1锅炉钢结构吊装；重件码头投入使用； 各项工程节点顺利完成并大大提前。 工程安全生产态势平稳，工程质量受控。公司全面完成了安全 生产计划冃标，未发生重大设备事故；未发生重伤事故；未发生本 企业负主责及以上的重大交通事故；未发生全口径人身事故；未发 生重大环境污染事故；未发生构成误拉、误合、误碰、误动、误关、 误开等误操作而造成的人员重伤事故。至2006年12月31日，安全 生产日达到442天。 工程设计监理、主体土建、安装工程监理、“四通一平”工程监 理、码头工程监理等均到位并开展工作。工程质量监督和控制情况 良好。据统计，“四通一平”工程五个标段以及目前正在进行的主体 工程建设，工程质量合格率均达到100%,优良率都在80%以上。 截至2006年底，实现全年投资123833万元，累计完成投资 219677万元，占总投资（108亿元）的20. 2%,超额完成与省政府和 温州市签订的年度投资计划 五、 治安安全状况良好，构建和谐平安的建设环境 乐清电厂工程是浙江省重点建设工程，它的建设从省里到普通百 姓一直非常关注，构建一个和谐的建设环境一直是我们创建文明单位 活动的重点。在地方政府和公安部门的大力支持下，乐清电厂工程治 安保卫领导小组成立并开展工作，公司配合地方政府恢复了南岳派出 所，加强了现场的治安保卫工作。公司内部专门配备治安保卫力量， 健全综合治理网络和工作机制，制定综合治理管理办法等，并在职工 中经常性地开展冇针对性的法制教育，使民主法制教育制度化、规范 化，这些措