第三方劳务合同范本-(优质文档).docxVIP

合同编号: 第三方劳务合同范本 甲方： 乙方: 20 年 月 日 甲方： 代表人： 乙方： 代表人： 为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民 共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣 方式由甲方管理的有关事宜签订如下合同，供双方遵照执行。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班 电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时； 一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日， 如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题， 避免之后因履行合同发生纠纷。 一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 1、甲方派遣 工作岗位： 期限：自 年 日至 月 日止 2、甲方派遣 ，工作岗位： ，期限:自 / 车 月 日至 年 月 日止。 3、甲方派遣 ，工作岗位： ，期限:自 / 车 月 日至 年 月 日止。 4、当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为 ■年，自- 日至 年 日止。 二、甲方派遣人员的管理 1、劳务关系 本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳务合同》，与派遣员工建立劳务关系。 2、 社会保险 甲方接受并与甲方签订劳务合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保 险费。 3、 人事档案 甲方在与员工签订劳务合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料 相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续。 4、 员工日常管理 甲方配合乙方对员工进行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常 的工作秩序； 乙方负责对甲方派遣的员工进行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育, 并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况进行考核和记录。 5、 为避免引发劳务争议，在员工签订劳务合同和上岗合同后出现下歹0情况之一，乙方需提前 30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手 续： 乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时； 派遣员工劳务合同或合同届满前，需提出该员工劳务合同或合同终止或续订意向。凡乙 方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳务合同续订手续，否则劳 动合同到期自然终止。 员工经培训后不能胜任工作时。 三、甲乙双方的责任、权利和义务 1、甲方的责任、权利和义务 风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性 很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品, 如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必 要的医疗和购买必要的药物。 另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理 的赔偿，保险费由雇主负担。 配合乙方对员工进行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位 要求的人员，维护乙方的正常工作秩序； 负责与派遣员工签订劳务合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及 各项用工手续的办理工作； 按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商 确定招用人员； 及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工 问题； 配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作； 负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照 有关规定落实工 伤事故的鉴定工作。 负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。 2、乙方的责任、权利和义务 依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实保证甲方员工的合法权益； 负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，进行与岗位相适应的基 本技能培训； 及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况； 负责甲方员工的工作任务安排和日常管理； 负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具； 员工发生疾病和工伤时，及时通知甲方，并积极协助和配合甲方做好救治、伤病事故的 调查和善后处理工作。 配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这