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关于对局机关各科室及局属事业单位领导班子 和干部工作实绩进行考核的通知 局机关各科室、局属事业单位： 为准确客观评价局机关各科室和局属事业单位的工作 实绩、干部的德才表现和工作情况，经研究，盟局将对局机 关科级以下干部和局属事业单位领导班子及科级干部 2012 年度工作实绩进行考核。现将有关事宜通知如下： 一、考核对象 b5E2RGbC 局机关科级及以下干部、 局属事业单位科级干部 （包括 科级非领导职务干部） 。新任职干部，转任干部，凡当年在现工作岗位不满 6 个月的均按原职务考核。 p1EanqFD 二、考核时间 2012 年 11 月 26 日至 12 月 19 日，具体考核时间另 行通知。 三、考核办法 采取听取工作报告、进行民主测评、个别谈话、查阅有 关材料等形式进行。 四、考核内容 1/12 科级及以下干部、 局 （一）领导班子 对领导班子（科室）的考核，按照已印发的《阿盟国土 资源局 2012 年局机关及局属事业单位实绩考核目标》 和《阿盟国土资源局党组对局机关科室及局属事业单位领导班子 和干部考核工作细则》内容进行。 DXDiTa9E （二）干部 考核干部德、能、勤、绩、廉方面的情况，着重考核工作实绩。 五、考核程序 （一）召开干部职工会议 参加会议人员范围： 局机关包括盟局分管领导、 各科室全体人员；局属事业单位包括盟局分管领导，局属事业单位 全体干部职工。 由局属事业单位负责人 （局机关科室负责人）代表班子或科室作年度工作总结。局机关科级及以下干部， 局属事业单位副科以上干部的个人总结报告应在召开会议 前两天发放到参会人员手中传阅。 RTCrpUDG （二）民主测评 在干部职工会议上，分别对局机关属事业单位科级干部进行民主测评。 （三）个别谈话 谈话范围包括局机关科级干部、局属事业单位环节以上干部以及其他主动要求谈话的人员。主要听取干部的工作实 2/12 绩、思想素质及廉洁自律等方面的评价意见和反映，对主要工作情况、重点考核内容和问题进行核实。 （四）查阅资料 考核组对体现本单位 （科室）工作的有关资料进行查看，对有关工作完成情况进行查证核实。 （五）考核反馈 考核工作结束后，考核组将年度责任目标完成情况，特别是班子（科室）和干部存在的主要问题和不足以及改进意 见向被考核单位（科室）及个人进行反馈。 5PCzVD7H 六、撰写班子（科室）工作报告和个人述职报告 在对年度工作目标完成情况进行认真总结的基础上，领导班子（科室）写出年度工作总结报告，干部个人写出述职报告。 jLBHrnAI （一）班子（科室）工作报告 班子（科室）工作总结报告主要内容：工作报告要围绕今年下达的实绩考核目标撰写，同时要说明为完成工作任务提出的思路、采取的措施、取得的绩效；党风廉政建设责任制落实情况；未完成目标的情况及主要原因；存在的主要问题或需要加强和改进的方向等。班子和各科室总结报告一般 在 3000 字内。 xHAQX74J （二）个人述职报告 个人述职报告内容主要包括德、能、勤、绩、廉方面的 情况，以及存在的不足和努力的方向， 字数不超过 2000 字。 3/12 LDAYtRyK 班子（科室）工作报告和个人述职报告，要求在考核组进行考核前完成，届时交给考核组。 七、印制和发放有关表格和材料 （一）按照本单位参加会议的人数印制 《领导班子民主测评表》、《干部民主测评表》 。 （二）《 2012 年度领导班子民主测评表》 在考核会议上向参会人员现场发放，现场填写，由考核组收回。 （三）《 2012 年度干部民主测评表》提前三天发到参会人员手中，提前完成，带到会场，由考核组收回。 （四）干部个人认真填写《年度考核登记表（ 2012 年度）》，个人总结部分文字尽量简练， 篇幅不得超过规定栏目，统一交考核组。 Zzz6ZB2L 附件： 1.2012 年度领导班子民主测评表 2.2012 年度干部民主测评表 年度考核登记表（ 2012 年度） 二 O 一二年十一月七日 4/12 附件 1 2012 年度领导班子民主测评表 单位： 评价 评价内容 评价等次 项目 优秀 良好 一般 较差 思 理论学习 想 政 总揽全局、协调各方 治 建 团结协作 设 执行民主集中制 贯彻科学发展观 领 依法行政 导 能 统筹协调 力 务实创新 选人用人 职能作用发挥情况 工 作 机关建设与管理 实 绩 服务基层和群众 干部队伍建设 5/12 机关党建工作 党 风 廉 政 党风廉政建设责任制执行情况 建设 综合评价 6/12 附件 2 2012 年度干部民主测评表 评价要素 德 能 勤 绩 廉 政治态 政策水 履职成 遵守廉 总体评 使用建 度 平 精神状 效 政规定 价 议 姓 大局意 组织协 态 解决复 接受监 名 识 调 工作作 杂问题