浙金院会计系团总支学生会干部干事考核细则.docx

为了进一步加强我系团总支学生会干部队伍的建设，强化干部的工作职责，完善各项考评措施，提 高学生干部的工作效率，在《浙江金融职业学院学生干部管理条例》的基础上，我系团总支学生会特制定 考评细则。 第一条考评对象：会计系团总支学生会全体学生干部 第二条考评团成员与被考评人员 1、 考评团由四部分组成：系团总支书记、副书记，学生会主席、副主席、秘书处秘书长、 主席助 理；全体团总支学生会干部投票选举产生 6位部长、副部长的考评小组；在对 各部门正副部长 进行考核时，由主席团商量确定 2名干事代表，参与考评。 2、 被考评人员分组 组别 考评组 被考评人员 A组 系团总支书记、副书记、 考评团 学生会主席、副主席、秘 书处秘书长、主席助理 B组 系团总支书记、副书记； 学生会主席、副主席、秘 书处秘书长、主席助理， 所在部门的2名干事代表 考评小组中的部长及副 部长 C组 系团总支书记、副书记； 学生会主席、副主席、秘 书处秘书长、主席助理； 考评小组，所在部门的 2 名干事代表 部长及副部长（除考评小 组外的） D组 学生会主席、副主席、秘 书处秘书长、主席助理、 副秘书长，所在部门部 长、副部长 各部门的助理及干事 第三条考评办法及标准考评用定性、定量相结合的办法，采用计分制（去掉最高分、最低分，取平均分）， 考评采用百分制，考评项目：栏每一项 20分，共5项，按优（18-20 ），良（1 6-18 ），中（14- 16），差（14以下）打分标准来评分。考评团得出的考评分减去纪律扣 分后的分数成是最终的考 评分。（详见附表六） 第四条 考评项目：考评团成员必须将考评团的职则与被考评者的实际工作表现结合，以公正为原则，根 据各组考评内容进行打分。各个考评对象均有相对应的考评表格。 第五条 考评实施： 1、 考评时间定于：每年的 6月中旬、 12 月中旬 2、 考评对象必须在考评之前向秘书处递交一份 500 字以上的个人工作总结，供考评团 考评时传阅。 3、 考评团成员考评时态度不端正或有失公平时，取消其考评资格。 4、 考评成绩在考评结束后两周内在学生会办公室公布。 5、 稳中有降组发球不同系列，其考核内容和考评团成员不一样，因此其考评分数横向之间不具可比 性。 6、 考评成绩是个人的综合反映作为老师考虑团总支学生会干部任命和高速的重要依据之一。 第六条 优秀干事评选： 7、 各部门根据考核分数推荐 1至 2名优秀干事 8、 被评为优秀干事的学生干部 , 期末综合测评给予加分 9、 被评为优秀干事的学生干部将在闪亮名生板上展示名生风采 第七条 本细则自公布之日起执行，解释权归会计系团总支学生会。 浙江金融职业学院会计系团总支学生会 二零零六年五月 A组考评表格 浙金院会计系团总支学生会干部考核表 （考核期间： 年 月一 年 月） 项目 具体内容 综合评分 优 中 良 差 思 想 政 治 积极主动学习党的方针、路线,关心时事政治 以身作则，严于律己，不滥用职权谋取私人利益。 集体荣誉感，有团队协作精神 有奉献精神，为他人服务的意识，乐于助人 群众基础情况扎实，能够在同学中树立团总支学生会的良 好形象 工 作 态 度 具有较强的工作责任感和责任心 参加团学活动的积极性及主动性的表现情况。 吃苦耐劳，脚踏实地，兢兢业业为团总支学生会工作 对所管理部门工作开展情况的掌握程度 工 作能力 具有自身的一套工作思路及工作方法， 从总体上把握学生 会的工作 具备较高的统筹组织、领导能力，在同学们中具有一定的 信服力 较好的协调各项活动顺利开展，并协调各部门关系，充分 调动各部门开展工作 工作效率高，分配各部门之间的工作合理 处理突发事件的应对能力。 工 作 成 绩 一学期的工作开展比较顺利，取得了较好的效果 在活动开展中具有开拓创新 所管理的几个部门工作完成情况 学 习 成 绩 目的明确，学习有自主性。 学习态度积极，刻苦努力。 学习成绩处于中上游水平。 很好地处理工作和学习的关系 课堂出勤率高  B、C组考评表格 浙金院会计系团总支学生会干部考核表 （考核期间： 年 月一 年 月） 项目 具体内容 综合评分 优 中 良 差 思 想 政 治 积极主动学习党的方针、路线,关心时事政治 以身作则，严于律己，不滥用职权谋取私人利 益。 集体荣誉感，有团队协作精神 有奉献精神，为他人服务的意识，乐于助人 群众基础情况扎实，能够在同学中树立团总支 学生会的良好形象 工 作 态 度 工作态度端正，热情饱满 积极承担团总支老师，学生会主席团所分配的 工作，较好地配合其工作思路 及时向团总支老师，学生会主席汇报工作，善 于交流 积极主动配合其他部门的工作 吃古耐劳，脚踏实地，兢兢业业为团总支学生 会工作 工 作 能力 每月有本部门的计划和总结 具有较强的组织协