实名制管理实施工作细则草案.docx

甘肃第一建设集团有限责任企业 劳务人员实名制管理实施细则 第一章 总则 第一条 为了认真落实落实劳务人员实名制管理工作，维护劳务人员权益，促进企业稳定健康发展，依据住建部（20XX）112号、甘肃一建发（20XX）**号文件精神，结合企业实名制管理实际情况，特制订本细则，请遵照实施。 第二条 本细则适适用于企业范围内全部施工单位项目经理部。 第三条 本细则内容包含劳务实名制相关劳务承包方进场基础要求、劳务人员身份确定、上下班考勤统计、劳务实名制工资确定及发放、劳务工资发放纠纷处理和责任界定等，其它相关管理若和《劳务人员实名制管理细则》内容发生冲突，应参考本细则条款处理相关事宜。 第四条 工作标准 （一）所属单位行政经理为第一责任人，项目经理为直接责任人； （二）杜绝出现劳务人员群体性滋事讨薪情况及在施工现场采取极端方法讨薪事件； （三）所属单位不许可隐报、瞒报欠薪事件，严禁各级管理人员出现将事态扩大化不良言行； （四）严禁将劳务人职员资一次性支付给劳务承包方委托人，必需遵照实名制“一卡通”，发放劳务人职员资。 第五条 土建单位实名制管理小组 组 长：企业经理 副组长：企业书记、企业副经理、企业总工程师 组 员：安全生产科科长、财务科科长、综合办公室主任、劳资员、项目经理、项目部实名制管理员 第六条 其它单位实名制管理小组 参考土建单位实名制管理小组结构，自行安排。 第二章 实名制管理实施步骤 第七条 承包方入场前需准备劳务资质资料 根据甘肃一建发（20XX）**号《劳务管理措施》要求，正确选择、使用劳务承包方，并严格按要求做好资质审验、立案，把好源头关。资料所需以下： （一）营业执照复印件； （二）安全生产许可证复印件； （三）税务登记证复印件； （四）中华人民和共和国组织机构代码证复印件； （五）企业法人代表及受托人身份证复印件； （六）法人授权委托书； （七）企业法人代表及委托人有效身份证件复印件。 （八）《劳务实名制工资发放授权委托书》(详见附件一)； 第八条 劳务人员实名制信息采集 （一）资质审核未经过，可要求更新资质或直接清退； （二）资质审核经过，签署劳务协议，待双方关系确定后，办理劳务人员实名制信息采集工作，具体操作以下： 1、《劳务人员花名册》。项目经理部自承包方劳务人员进场之日起，必需建立《劳务人员花名册》，内容填写、双方责任人签字、盖章必需完整，立即统计人员增减动态，并正确标准劳务人员进、退场时间； 2、劳务人员身份证复印件。劳务人员身份证原件由承包方责任人统一搜集上交项目部，项目部实名制管理员统一复印，复印过程进行第一次筛选（将仍然使用一代身份证劳务人员清退）； 3、影像信息采集。项目部实名制管理员对全体务工人员根据劳务承包方逐一进行集体影像采集和个人影像采集（要求：免冠、正脸），并打印装订； 4、《务工人员通知书》。依据内容正确填写。 5、装订次序：封皮——花名册——集体影像采集——身份证复印件——个人影像采集——《务工人员通知书》。装订时，个人影像、身份证复印件、《通知书》必需和花名册名单一一对应； 第三章 劳务人员考勤管理 第九条 考勤制度 （一）建立多媒体考勤机考勤管理制度。 1、项目部实名制管理员根据承包方名称分门别类对劳务人员进行指纹录入、人脸录入或密码录入等信息采集。 2、劳务作业人员每日最少需要进行2次考勤。 3、项目部应提前通知劳务人员，因为本人原因造成当日考勤统计信息缺失，不管当日是否进行现场作业，均视为缺勤，不计入月底工资核实工作天数。 （二）现场考勤管理。 1、施工现场劳务人员出勤情况由施工员掌握，并立即反馈给项目部实名制管理人员。 2、出现因项目部或甲方原因造成部分劳务人员很规息工（工序无法衔接、中途停工等），施工员应该立即出具书面申请，并由项目经理和承包方委托人签字盖章确定。该申请应作为月底劳务人职员资结算关键依据。申请内容包含：时间、人员名单、息工原因、所属承包方名称。 （三）存档资料 1、考勤机统计应根据承包方名称长久保留，作为工资结算金额关键依据，妥善保管，并按期上报集团企业人力资源部立案。 2、很规息工申请作为劳务人员出勤天数计算关键依据，需谨慎保留，每个月应按期上报集团企业人力资源部、工程企业立案，同时附在考勤表后。 第四章 劳务人职员资支付 第十条 “一卡通”制度 （一）项目部实名制管理员帮助财务人员办理劳务人员银行卡，即“一卡通”。 （二）财务人员于5个工作日内将户主及卡号一一对应并建立台账，同时报集团企业人力资源部及工程企业财务科长久保留，作为劳务人员实名制工资发放关键依据。 （三）银行卡信息登记完成后，财务人员现场向劳务人员进行发卡，劳务人员领卡同时签字确定。项目经理现场监督，预防出现承包方委托人一人代领