岗位职能职责与工作内容.docxVIP

岗位职责和工作内容 【篇一：岗位职责和岗位描述区分】 1、岗位职责和岗位描述区分 岗位职责是岗位描述一部分。 岗位描述是对岗位概要、要求、职责、条件等全盘具体叙述。 岗位职责是规范化词组，是对工作内容提炼 岗位描述是对岗位职责具体解释 举个例子吧，比如说：岗位是仓储管理员 那么岗位职责包含：入库上账管理、出库下账管理、库房安全卫生管理、储物防护、仓储器材管理、不合格品管理、技术资料证件管理等等 显然，这里岗位职责是粗线条，简练。 2、而岗位描述确是描述库管员具体要做些什么事情，能够绘制步骤图那种。 1.依据采购订单和收料清单对供给商入库物料进行点收签认； 2.依据签认统计，对到库物资进行上账处理，并安排仓位货位，建立或整理标识； 3.对到库物资技术资料和证件进行集中归类管理； 3、岗位职责描述编写有以下五个内容： 1.工作目标：是指工作最终目标，即大目标方向，叙述时需要简明扼要； 2.工作职责：是围绕工作目标来确定，要实现本岗位工作目标就必需要负责工作范围及负担对应责任； 3.工作任务：是要实现目标，要确保责任结果落实就必需要完成相关工作任务，工作任务是要能够量化，比如检验工作就要注明检验频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关统计，机器保养就要注明保养频率／责任人／保养标准／相关统计等等； 4.考评指标：是指用什么标准能够衡量到这个岗位工作结果，要量化；比如机器保养考评指标就是机器设备完好率达98%。 5.岗位素质要求：是人力资源依据这个岗位素质标准要求所提供人员能够胜任这个岗位工作最基础条件。 6、工作职责描述上要注明：直接上司／所属部门／直接下属／相关部门和工作仪器和设备工具等。 岗位描述关键内容有哪些？ 岗位描述是一个有效驱动业绩管理工具，岗位定义是对一个岗位总结。岗位描述通常包含以下六个部分内容： 1、职位名称和领导汇报关系 2、使命和职责 3、关键工作 4、参与、领导或需要完成关键步骤 5、关键业绩指标 6、技能和经验要求 岗位说明书和岗位职责区分 1、岗位职责是岗位说明书中最关键一部分，不是全部。 2、岗位说明书包含了：上岗基础条件、岗位定位、岗位等级、岗位职责、工作标准、考评标准、职业禁区等。 3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围划定或描述。 岗位描述关键内容和作用 1、 岗位描述是进行职员管理关键文件。它要求了该岗位关键 职责，任职资格、上下级关系，绩效要求、服从规范等基础要求，使职员对自己要求有一个清楚了解。 2、 岗位描述是进行职员招聘必需文件。它要求了什么样人适 合这个岗位，人力资源部在进行人员筛选时，必需根据其要求进行初步选拔，把符合要求加入基础候选队伍。 3、 岗位描述是绩效考评基础。判定职员是否符合岗位要求，是 否完成了岗位职责，就是要和岗位描述中岗位职责进行比较，看起是否完成该岗位关键绩效指标。没有明确岗位要求，就无法判定职员是否符合企业要求。 4、 岗位描述是职员培训前提。我们能够比照职员现有技能和 岗位要求差异，有针对性组织职员培训，使其愈加好地满足岗位需求。 填写说明： 策略和计划性工作：填写该岗位应该做哪些策略或发展计划方面事情。通常情况下部门责任人岗位策略和计划内容和其部门要做策略和计划是一致，部门领导下级往往在策略上是实施者，而非制订者，或在制订上起帮助作用。而基层岗位，通常没有策略和计划方面职责。 日常工作：这是岗位描述关键，在工作分类基础上，具体列出这个岗位具体工作内容，是对工作内容要求。 授权：为完成工作必需给权利。 关键工作要求： 【篇二：行政工作岗位职责及工作内容】 行政基础定义 “行政”指是一定社会组织，在其活动过程中所进行多种组织、控制、协调、监督 等特定手段发生作用活动总称。首先，它属于国家范围，即属于公务，不是其它社会组织和个人任务 其次，也不是一切国家权力全部是行政权利，只有行政机关或政府权力才是行政权力 。它有别于议会立法权和司法机关检察和审判权；第三，行政权属于“实施权”，它是根据法律要求权限和程序去行使国家职能从而实施法律行为。行政是行政主体对国家事务和社会事务以决议、组织、管理和调控等特定手段发生作用活动。指国务院及其所属各部门对法律所作解释。一是对不属于审判和检察工作中其它法律怎样具体应用所作解释；二是国务院及其各部门在行使职权时对于自己制订规范性法律文件所进行解释。 行政前台岗位职责： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 行政助理岗位职责： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 维护及管理企业日常性行政事务，为其它部门提供立即有效行政服务； 帮助审核、修订企业各项管理规章制度，进行日常行政工作