员工轮岗管理制度0001.docx

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2020-11-25 发布于天津
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员工岗位轮换管理制度第一章总则一目的为加强员工岗位轮换工作的科学管理进一步完善员工岗位轮换管理工作相关流程使岗位轮换有制度可依更好的指导员工岗位轮换管理工作特制订本制度二意义加强岗位轮换管理工作的计划性组织性可行性和科学性三适用范围本制度适用公司全体轮岗员工第二章轮岗组织机构成立公司岗位轮换领导工作小组由公司总经理及各部门主要负责人组成主要负责岗位轮换计划的决策执行与监督等工作工作小组负责制定提交岗位轮换计划并执行轮岗计划反馈轮岗工作中存在的问题提出改进意见第三章轮岗对象公司范围内所有人员均属于

员工岗位轮换管理制度第一章总则一、目的为加强员工岗位轮换工作的科学管理，进一步完善员工岗位轮换管理工作相关流程，使岗位轮换有制度可依，更好的指导员工岗位轮换管理工作，特制订本制度。二、意义加强岗位轮换管理工作的计划性、组织性、可行性和科学性。三、适用范围本制度适用公司全体轮岗员工。第二章轮岗组织机构成立公司岗位轮换领导工作小组，由公司总经理及各部门主要负责人组成 , 主要负责岗位轮换计划的决策、执行与监督等工作；工作小组负责制定、提交岗位轮换计划，并执行轮岗计划，反馈轮岗工作中存在的问题，提出改进意见。第三章轮岗对象公司范围内所有人员均属于轮岗范围，由