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岗位说明书（范例） 部 门：行政人事部 岗位名称：人事经理 岗位定编人数 :1人 生效日期: 制 定 者： 审 核 者： 人事经理人事专员行政人事部部长直接下属本层级直接上级级 人事经理 人事专员 行政人事部部长 直接下属 本层级 直接上级级 岗位目标（存在价值）：依据企业战略目标和人事准则，主导帮助构建完善科学合理人力资源管理体系，经过人力资源计划、招录和配置、薪酬和福利、职员关系、培训、绩效管理等工作模块推进，合理配置人力资源，提升组织效能，为企业战略发展提供坚实可靠人才保障。 关键责任和贡献 序号 责任和贡献（职能任务或活动） 工作模块 职责描述 工作性质 （选填） 时间占比 1 人力资源计划 主导制订集团企业人力资源计划及预算。 主导 5 % 参与集团企业组织机构等工作制订和修订。 2 基础制度和步骤建设 组织制订人力资源管理基础制度。 负责 20 % 组织梳理人力资源管理相关工作步骤和操作手册（计划制订、招聘、薪酬、福利、培训、绩效等）。 3 基础工作推进 组织推进人才招募和评价工作。 主导 30 % 组织推进薪酬福利和绩效管理工作。 组织推进职员关系及其它人事协调工作。 4 干部管理和配置 组织开展人才发展和干部选育工作。 主导 20 % 组织推进各层级人才梯队发展管理体系工作。 5 HRBP和各SBU条线管理 承接工厂项目标HRBP工作。 负责 20 % 统筹人力资源队伍学习和发展工作，提升条线水平。 6 其它 领导交办其它任务。 主导 5 % 关键绩效指标 序号 指标名称及说明（通常3-5项即可） 目标值 指标占比 1 招聘到岗率（当月到岗人数（含录用意向人员）/当月计划招聘人数） 100% 30% 2 薪酬差错率（当月薪酬差错人数/当月薪酬总人数） 98% 5% 3 工作投诉（经核准成立投诉，每发生一起扣5分） 4 …… 任 职 资 格 学历、专业、经验、知识和技能： 学历： 大专及以上学历 专业： 人力资源管理、企业管理、工商管理、应用心理学等相关专业。 经验/经历： ? 八年及以上人力资源管理领域工作经验，五年以上管理岗位工作经验。 知识和能力： 1、熟悉人力资源管理领域，掌握行业发展动态； 2、含有丰富人力资源计划、能力管理、人才招录、薪酬福利体系构建、劳动仲裁、培训项目管理、绩效管理工作经验； 3、优异数据分析和方案架构能力； 4、优异团体领导力、组织协调能力； 5、良好组织意识，思维缜密，责任心强，工作严谨； 6、熟练掌握基础办公软件。 编写说明