美丽人生网个人绩效考核《考核辞退的工作流程》(附件).docxVIP

^OD-7DO-DO!37 汇聚全球英Zh助力中国婪！ E付件：作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件 《考核辞退的工作流程》 1、 由用人部门提出辞退员工的书面申请，书面申请应提供以下内容和附件： 提出辞退的原因及有说服力的事例或数据； 员工绩效考核表及考核结果(包括绩效面谈记录); 直接上级和部门领导对当事人所做的全面鉴定； 审核审批人意见； 2、 经当事人所在部门主管工作的执行副总经理批准后将全部有关材料送人力资源部备案； 3、 人力资源部在接到部门书面申请材料十日内，审核书面申请材料并进行调研后，按以下 情况分别处理： 3. 1对经查符合“考核辞退”条款的，通知并协助部门与当事人进行面谈，说明辞退原 因；同时上报主管人力资源的执行副总经理审核批准后，由电脑公司人力资源部报 集团人力资源部，并协助集团人力资源部在集团内部为当事人进行岗位调配；若无 适合的空缺岗位可调配或不服从集团重新安排工作岗位的，由集团人力资源部授权 电脑公司人力资源部给当事人发出《辞退通知书》 (见附表)，同时办理离岗手续; 3 . 2当事人对部门提出的辞退处理不服的，有权向人力资源部提出申诉；人力资源部 www.E ^□D-7OO-DO57 汇聚全球英Zh助力中国婪！ 在接到当事人书面申诉材料十日内组织与当事人面谈并给出处理意见； 3 . 3对经查不符合“考核辞退”条款的，人力资源部有权退回部门重新处理； 4、 对丁给予“考核辞退”处理的员工，按《劳动法》规定，均应提前三十天以书面形式通知 当事人，并视情况给予一定的经济补偿； 5、 当事人对辞退处理不服的，可以在收到《辞退通知书》后十五天内可向海淀区劳动争议仲 裁部门提出申请仲裁，对仲裁结果仍不服的，可向当地人民法院起诉； 6、 当事人无理取闹，纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序的，公司将提请集团保卫部或 公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理； 7、 本流程作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件，并同时生效； linkH 附表： 辞退通知书 编号: 同志原系联想电脑公司 部「1 X务 /岗位员工，年 M 日起在我公司工作。根据公司有关规定， 经研究决定从 年 M 日起予以辞退，特此通知。 说明事项: 不美丽人牛 IrnkFifexn 公司授权人签字（盖章）： 时间: 时间: 时间: 员工本人签字: 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 ,并就相关事宜达成以下协议:经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化） ,并就相关事宜达成以下协议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 :E丽人牛 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm ,缠冠高度2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 二0 一 0年十二月 二0 一 0年十二月