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报告总结范本 (个人工作总结 )2020年戒毒所民警个人总结范文 编 辑： __________________ 时 间： __________________ 1 / 3 我做为一名基层警察 . 面对劳教工作不断发展 . 劳教体制不断改革 . 新的戒毒制度不断完善 . 作为戒毒场所的民警 . 只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争 力 . 才能有所有作为。以下就是本人的工作作一个 ： 一、心态要平稳 作为戒毒场所的普通民警 . 以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显 . 岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响 . 将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作 等方面的压力 . 其思想波动必然影响工作质量与效率 . 甚至丢失工作岗位。所以 . 具备成熟稳健的性格心理 . 是合格民警必备的基本素质之一。好高骛远 . 妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己 . 少一些浮躁 . 才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同 . 差距必然客观存在；能力不同 . 发展必有快慢之分；业绩不同 . 待遇必有高低之别。境况好时 . 不以物喜 . 境况不好时 . 不以己悲 . 始终以常人心态面对荣辱得失 . 这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说 . “能力恐慌”越大 . 填充知识的意识就越强 . 业务优势就越明 显 . 生存压力就越小 . 心态就越平稳。二、目标要明确 人生没有目标 . 就像航船迷失了方向 . 永远也靠不了岸。俗话说得好：“英 雄不问出处”。所以 . 劳教民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资 历的年代 . 平庸无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想 . 对人生的某个时段 . 或一定的工作期限内 . 为自己设计一个明确的目标。当然 . 这个目标要切合实际 . 特别是要因人而异 . 因时而异 . 并随情况变化适时修正调整。目标太高 . 实现不了 . 容易挫伤锐气；目标太低 . 出不了成绩 . 影响个人发展。那么 . 制 订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢？一般来说 . 要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际 . 在什么层次就拟定这个层 次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况下 . 个人工作目标应 包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容 . 有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时 . 目标一旦确定 . 就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上 . 落实不到行动上的目标尤如形同虚设 . 对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻 . 为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人 . 才有可能到达理想的彼岸。 三、工作要争先 2 / 3 在人才需求供大于求的时代 . 如何保持自己在工作岗位的核心竞争力 . 维护好既得利益 . 追求更好的发展 . 是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变 . 即：不变的永远是工作的高标准。工作标准高 . 工作态度就会发生转变 . 自身要求就会更严 . 也就容易一次就把工作做好。工作高标准谈起来易 . 做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析 . 工作主次不分 . 四处用力 . 就难有高标准。比如 . 针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点 . 要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法规 . 具备很强的服务意识和较强的沟通协调能力 . 才能有效避免说错话 . 办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始 于岗位所需、终于群众满意为标准 . 围绕单位和自身工作目标 . 在认真履行职 责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等方 面出成绩 . 达到办一件 . 成一件 . 不留遗留问题的最低目标 . 努力争当让领导放心 地“交任务、压担子”的优秀民警。 四、责己不责人 面对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际 . 单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在 . 取而代之的是优化人力配置 . 整合资源优势 . 形成强势群 体 . 增强团体竞争能力。这就要求民警必须具备良好的团队意识 . 以诚待人 . 通过把展示能力与人格魅力相结合 . 以理服人。首先 . 硬件要“硬”。所谓“硬件” . 是指在业务技能 . 独立工作 . 解决棘手问题等方面要技高一筹。在遇到矛盾和问 题时 . 要多从自身查找原因 . 责己不责人。其次是软件不“软”。所谓“软件” . 是指自身性格、心理、思想素质以及工作风格等 . 是民警历练的终身课题。尊重别人性格 . 承认别人领导风