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网络公司实习体会范文 nbsp; 转眼间，来到网龙公司实习已经一个多月的时间了，在这段时间里， 我真正感受一家大公司的企业文化和工作氛围， 锻炼了白己适应公司 环境的能力，跟着公司的专业人员学习了很多业务知识 ；非常感谢公 司给了我们一个这么好的锻炼和学习的机会。 在实习期间，我的工作比较宽泛！刚进公司的时候，由于对公司业务 不熟悉，我学习了公司常用软件的使用和资源制作 ！整个学习过程是 比较繁琐和漫长的，基本上是每天重复同样工作内容，如工厂的流水 线生产一样，简单并且机械。然而，它的工作性质对之后的一系列工 作有着举足轻重的作用，如果有错误，它将可能影响其他工作人员对 它的理解，造成其它工作的进展！这让我真正体会到即使是简单的工 作都是不可轻视的，做任何事情都要认认真真 ！有时候觉得工作实在 无聊，撑不住的时候，就咬咬牙，再坚持一下，然后突然就发现了另 一个美丽的风景！ 之后，我跟着部门的主管学习制作软件的工作规范和工作 sop,同时 也和另一位负责人学习资源制作的资源整理。这些工作具有相关性， 需要建立在对以往工作的总结和反思上才能胜任 ！每一份工作都会有 一份收获，从中，我学习到了对工作的要认真总结和反思，把每件事 情做到最优化是工作过程中的另一成就感！ 在实习的后期，我转到心理学小组，主要制作幼儿教育题目汇编和脑 科学知识（主要是额叶）的整理。在以往总结的时候，不觉得白己的工 作是怎么样的需要脑力。而接手这两份工作的时候，我才知道我的脑 子不够使！首先，这份工作和以往在学校里面的学习是不一样的，不 再是以是什么的知识而学习，而更多的是建立在以知识怎么用的环节 上。其次，在学校中，无论是讲课，还是考试，老师的教授方法主要 是填鸭式，主要是以白己的经验和教学大纲授课， 很少考虑学生的兴 趣和需要。这也间接造成我们思考问题的时候，不可避免的以我觉得， 我认为，我想的心理去完成工作任务。因此，我也在工作中走了不少 弯路；还有一点也需要给白己提个醒，很多工作是需要一段时间的运 作才能完成，不是学校里面布置你一件事情，你随便几个小时就能完 成的。有些时候，就连主管也不知道白己所做工作的最终的产品是什 么，工作需要一步一步来，流程需要一步一步推进。在这段工作里面, 踏踏实实，兢兢业业，一步一步来！ 这段时间里我学习到很多：第一，工作的总结和反思是每个职场人员 都需做到的；第二，他人给你的每一次演示都是学习，并不是说我明 确的和你说这个你要学，你才去学习；第三，很多东西只有你把它完 成的很好，你才有资格说喜不喜欢这份工作；第四，每份工作你需要 有质疑的心，思考的能力，以及用心把它做好的决心 ；第五,每一句 都需要知道结果，每一个决定都要有承担力 hellip；hellip； 网龙公司的企业文化之一是轻松、学习，员工有弹性的工作时间，领 导以养育的方式培养人，关怀、放松是我最大的体会 ！与我以前对公 !但是即司勾心斗角的人际关系不一样，这里面的人际关系较为简单 !但是即 使很简单的人际，也让我这个懵懵懂懂的大学生困窘了。 一段时间后， 我得出结论真实和虚心对初入职场的人来说是最好的通行证 ！ 这一段时间跟着前辈们一起工作，虽然有一些工作我都未能够做，但 是跟他们沟通和看他们的工作，我都基本了解到他们的工作形式和方 式，我就增加了白己的阅历和见识，对日后的工作都很有帮助 ！这次 实习中，我总体的工作得到主管的认可，还希望我考虑毕业留公司。 虽然如此，我觉得白己还是有一些事情做的不够好， 例如做人显得比 较内向。我希望在接下来的工作和生活中，能够不断改进 ！ nbsp; 为了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人 争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围， 公司决定开展评选 优秀职员活动。 一、 优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考 核的所有员工。 二、 优秀职员设置 （一） 季度优秀职员： 公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结 束后一周内完成。 （二） 年度优秀职员： 以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年 1月中旬左右。 三、优秀职员评选办法及奖励 2191.cn 季度优秀职员评选办法及奖励： 1、 评选办法： 人数设置1名。 根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单 及主要工作业绩评定(由部门直接领导撰写)公布在公司内部网站BBS 评选区，进行全员公开评选。 全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季 度的优秀职员。 2、 奖励： 总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。 由总经理颁发的季度标兵奖金，额度为5001000元或同等金额其 他奖励。 年度优秀职员评选办法及奖励： 1、评选办法： ⑴人数设置13人。 连续两个季度被评为优秀职员，直接