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平顶山三张鲁医院咨询科绩效提成方案
依据接线医生的岗位职责，运用系统的绩效考评（以下简称“业绩 提成”）方法，达到评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果 的目的，并运用合理的激励方式，提高员工的工作效率。
第一款、考评的目的
考评的最终目的是提升接线医生的专业素质和岗位技能， 以达到医院
的经营目标。为调动接线医生的工作积极性和提升工作效率及质量， 制定此绩效提成方案。
第二款、考评的原则
第一条：一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准一致， 考评方法一致；
第二条：客观性：考评要客观的反映接线医生的实际情况；
第三条：公平性：对于接线医生使用同一个考评标准；
第四条：公开性：将考评结果通报
第三款、医院接线医生底薪标准：
第一条：过试用保底以后根据每月考核结果，将咨询师等级共分3级, 分别为一级接线医生、二级接线医生、三级接线医生。一级接线医生 工资底薪为1800元；二级接线医生底薪为1500元；三级接线医生底 薪为1200元。
第二条：考核接线医生标准，以到医院就诊拿药人数计算，每人每月 开发患者50人以上，定为一级接线医生；以到医院就诊人数计算， 每人每月开发患者40人以上，定为二级接线医生；以到医院就诊人
数计算，每人每月开发30人以下，定为三级接线医生；
第四款、医院接线医生提成：
接线医生提成方案按每个月来诊20个以内患者，每个患者提点20元, 超过20个以上（ 20-30个之间）每个患者提点30元，以此类推！ 第五款、医院接线医生任务工资：
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