解除劳动合同篇.docxVIP

解除劳动合同4篇 甲方：司 乙方：（员工工号：_） 甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除 劳动合同，并达成如下协议： 一、 解除劳动合同的日期为： 年 月 日； 二、 支付■方经济补偿金（违约金）元； 三、 ; 四、 本协议白甲、乙双方签（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章 后生效； 五、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：司乙方（签）： 法定代表人或委托代理人： 年 月曰 年 月曰 孕期女工能否被解除劳动合同 解除劳动合同（2） 劳动〈〈中华人民共和国劳动法》第 29条第3款规定：女职工在 孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第 二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含〈〈劳动法》第 25 条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于〈〈劳动法》第 29条 的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。〈〈劳 动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解 除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产 期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的， 可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能 解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用 条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企 业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。 最新解除劳动合同范本 解除劳动合同（3） 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同， 现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议 如下： 1、 白xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方 的权利义务随之终止； 2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资 时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计 x元， 以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后 三日内一次性支付给乙方。 3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 x元。（税前） 甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业 保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 x年x月x日 止。 5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除 的证明并办理相关退工手续； 6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手 续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容） 进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 x 元。 8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无 需履行任何竞业限制义务。 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方 之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持 一份，另一份留存乙方本人档案。白双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）：乙方（签或盖章）： 法定代表人或授权委托人 （签或签章）： 年 月曰年 月曰 解除劳动合同经济补偿金 解除劳动合同（4） 1、〈〈劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动 合同期满终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 （1） 是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或 者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签 的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金 ？ （2） 劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但 劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规 定向劳动者支付经济补充金？在合同期间，用人单位或劳动者提前一 个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何 ？ （3） 根据〈〈劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需 要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补 偿金。〈〈劳动法》的这一规定是否与〈〈劳动合同法》上述的规定有 冲突？若用人单位与劳动者发生争执时，应按以上哪部法律执行 ？ 本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技巧分享： ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤 了，这时我们可以通过设置 word选项-高级，来设置可取消操作数即可 编辑文档时如果想要快速插入时间可以按 shift+alt+d ，时间显示的方式以天 为单位，比如2018/3/22 ，按着shift+alt+t ，时间显