保洁员月度考核表.docx

保洁员月度考核表 被考核人： XXX 考核月份 2011 年 9 月 主要工作职责 考核标准 形象 不得与合作单位人员及顾 共 9 分 着装 客发生冲突；上班必须穿工作 与客户发生冲突扣 3 衣，且整洁干净。工作时间不准 分；不穿工作衣，衣 私自会客、聊天、看电视和报刊 冠不整扣 3 分。私自 等与工作无关事宜。 会客、聊天等与工作 无关事宜扣 3 分。  考评得分 备注 一 二 三 四 周 周 周 周 纪律 上班不得迟到 , 早退 , 中途 共 3 分 考勤 脱岗及告假离岗。 对上级领导和 中途脱岗，告假离岗 督察人员指出的问题， 要虚心接 扣 3 分。迟到 , 早退按 受，及时纠正。不得随意顶撞上 管理制度惩罚。未知 级、不服从上级指挥。上班时严 会上级，擅自离岗， 禁干私活，不准擅自离岗。 按旷工处理。 ① 清除卫生间地面污渍、污 洗 垢、脚印等，做到清洁、 无异味、 卫生间每天清 地面不打滑 扫多次，保持地面无 漱 ②洗手间内水池四周及水龙头 垃圾；用湿拖把拖两 间 清洁无水迹，水池台面无积灰、 次，并用干拖拖干， 卫 无污渍，镜面无水迹。 每周用地刷、痰盂刷 配合酸性清洁济清洗 ③卫生间无异味， 大小便池内清 生 便池内的尿渍、污垢 理及时，池内无污渍，定期用药 两次，保持地面墙壁 间 水清洗便池，保持其干净明亮， 清洁干净。 无积存便垢， ④洗漱间地面无污水、污垢、痰 迹、烟头；洗刷池无明显沉淀、 共 15 分，每项 无虫子，无杂物，池边底无明显 不达标扣 3 分 结垢现象，四壁瓷砖无污迹、无 积灰。 ⑤卫生间隔墙顶无积灰、无杂 物，水箱干净，外无污渍。 大厅 ①大理石、 地板砖地面每天用笤 共 10分 楼梯 帚清扫垃圾， 用拖把或抹布清除 无光气、有抛弃物 污垢、洁净干燥后，加适当尘推 15 分钟以上不清理的 油或光亮剂；用尘推反复推尘， 走廊 保持地面明亮、 有光气、无污迹、 扣4分。 过道 水迹、脚印。 其它两项每项不达标 ②走廊、楼梯、过道地面等公共 扣3分。 卫生区域地面灰尘、 痰迹、烟头、 纸屑等杂物。 ③地面、墙角无积灰、无杂物、 无污渍、无蜘蛛网。 ①照明灯及附属设备 （2ｍ以下） 高空 每天擦拭一次， 特殊情况及时擦 拭，保持照明灯及设备无灰尘、 物品、 无污迹。 共9分， 电器 ②照明设施、标牌，每天抹尘一 每项不达标扣 3 分。 次，做到无积尘、无污迹、透明 度好。③开关、消防器材、饮水 机、电表箱等无灰尘、污渍，灯 具无明显灰尘，透明度好。 窗台、 门窗 玻璃 垃圾桶 痰盂 墙角 天花板 墙壁 楼梯 台阶、 扶手、  ①门、窗槽等，每天按巡回路线用柔软毛巾先湿后干擦拭、 去除污垢、污迹、手印等；适当使用光亮剂、保持明亮、无灰尘、印迹。 ②门窗玻璃整洁、明亮、无明显污渍，无灰尘，污垢，蜘蛛网等。 ①巡视垃圾桶、不锈钢痰盂，发现废物和内部垃圾应及时清倒、外表及时擦洗、保持垃圾桶外表表面清洁光亮、无污渍、无沾有物、，每周冲洗一次，盂口无痰迹。②垃圾道口无污渍、垃圾、无沾有物。 ①保持墙角、墙壁四周无灰尘、污渍。 ②墙角、墙壁、天花板无蜘蛛网、脚印、痰迹等。 ①每天清扫楼梯垃圾， 用拖布拖洗干净，根据材质特性周期保 养，楼梯台阶拖擦干净、到位、不留死角，保持无污垢、灰尘、杂物。  共 6 分 有污渍、水渍、印迹 等，每项不达标扣 3 分。 纸娄、垃圾桶， 垃圾过半、 外有污渍、 没有翻倒者扣 3 分； 痰盂、外有污渍、摆 放不整齐者扣 3 分； 垃圾道口及以下有污 渍、垃圾扣 2 分。 共8分， 每项不达标扣 4 分。 共 12 分，、每项不达标扣 3 分。 栏杆、 ②进出口台阶， 每天巡回检查及 时清洁，做到表面无尘、 无污渍、 台面光亮。 ③每天用抹布先湿后干擦拭楼 梯扶手、栏杆、窗台，保持无灰 尘、污渍、干净明亮；根据材质 特性加光亮剂， 保持扶手干净光 滑。④扶手立柱擦拭干净、周边 无灰尘。 合计得分： 被考核人确认： 级签字：  直接上 ﹍ 年﹍ 月 ﹍ 日  ﹍ 年﹍ 月 ﹍ 日 考核 ① 上级按照本制度的考核细则对保洁员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。 评分 说明  ②根据总评结果，绩效考核以新标准执行。  25 分为基数，绩效考核分数扣分在  25 分以下的，工资以 ③绩效考核分数扣分在  26～ 40  分之间的，工资不予调整。 ④绩效考核分数扣分为  41 分 --45  分者，在当月工资中扣发  30 元。扣  45 分以上者，扣 发当月工资 60 元。 ⑤根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。