规范劳动合同的格式-(优质文档).docxVIP

合同编号: 规范劳动合同的格式 甲方： 乙方: 20 年 月 日 合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律 关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务 ；合同作为一种法律文书来说，合 同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的 有关合同的信息，仅供参考。 篇一： （甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国 劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系 （重事 机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。 一、 合同期限 从 年 日起到 年 日止；合同期限为 年 月； （二）双方同意本合同有效期的前 月为试用期。 二、 工作内容 乙方的工作任务或职责： 乙方必须 按时完成甲方正常安排的工作任务。 三、 劳动报酬 （一 ）X / 月 0 （二） 试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为 元/月; 如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 （三） 甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月 日。 （四） 四、 社会保险和福利待遇 （一）社会保险 甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金 ； 乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工 伤保险规定执行； 规定和甲方的规定执行； 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲届抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一 次性优抚金、生活补贴、供养亲届死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和 甲方分别计发。 （二）福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇 五、劳 动保护和劳动条件 （一） 工作时间 乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排 ； 在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四^一条的规定执行。 （二） 1. 假期； 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再 支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 （三） 甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设 施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。 （四） 甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规 程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗 位有关的法规、规章、制度和操作规程。 （五） 乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为， 有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 六、 劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律， 服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本 合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 （二） 有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1. ； （三） 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 （四） 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 在试用期内被证明不符合录用条件的； 2. 第2/4贞 3. 被依法追究刑事责任的。 （五） 有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方, 方可办理解除劳动合同手续： 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商 不能就变更本合同达成协议的；J 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 （六） 确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员 规定所确定的程序进行。 （七） 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第 （五）、（六）项规定解除本合同： 患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的 ； 患病或负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 符合法律、法规规定的其他情况的。 （八） 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 在试用期内的； 甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 ； 甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。 （九）除上述第（八）项规定外，乙