从学生到职业人角色转换;.ppt

谢谢大家！ * * * 5、增强角色意识 6、努力成为“复合型”人才 （五）初入职场应注意的几个问题 1、了解你单位的文化氛围 企业文化 2、从小事做起 天下大事必作于细，天下难事必作于易。 －－老子 3、适时表现自己 4、正确对待批评 5、不要随便踏入人际关系的旋涡 6、善于向别人学习 赵本山将赴香港读CEO课程 与马云成同学。（4月30日） 7、注重一些细节 －－1%的失误造成100%失败 事件回顾： 2003年１月１６日美国“哥伦比亚”号航天飞机升空８０秒后发生爆炸，飞机上的七名宇航员全部遇难，全世界一片震惊。美国宇航局负责航天飞机计划的官员罗恩·迪特莫尔被迫辞职。此前，他在美国宇航局工作了２６年，并已担任４年的航天飞机计划主管。 原因：2003年8月26日最终调查结果为 “泡沫橡胶刷”脱落，零售价格不到1美元 。 案例 小玫刚毕业，进入一家著名外企工作。外企薪酬高，但是压力很大，工作很辛苦，在刚开始的几个月中，她一直无法适应外企的工作方式。一次，在辛苦了一天将要下班的时候，老板突然交待了一项文字任务，要求小玫必须在第二天下午3点前将任务完成，把成果交给他。 二、从学生到职业人的成功过渡 把握影响职业成功过渡的关键 在这之前，小玫已经连续加班了三个晚上，而且其中有两个晚上都是熬了通宵。 但是，她不能拒绝执行任务，只好硬着头皮答应下来。当天晚上，小玫继续熬夜，但是由于太累，不小心睡着了，工作基本没怎么做。 第二天，公司又有其他事情，她一忙就忘记了老板交待的任务。结果，在下午3点老板过来拿成果的时候，她才想起来，只好忙不迭地道歉，但是老板什么都不听，而是强调：“不用道歉，我要的是成果，不管什么原因，你没有完成任务，就是你的问题！”小玫非常窘迫，只好保证在3个小时内一定将工作完成。 案例 把握影响职业成功过渡的关键 个人激励的关键：是了解什么事情能激发出你的能量——哪些行为、人物、地方和情景能够使你兴奋并且有成就感。 1、职业成功需要激励 2、职业成功需要付出艰苦的努力 3、确定梦想来追逐 4、展现你的多种才能 5、管理你自己的情绪 你的情绪既能成为你的盟友，也能成为你的敌人。 人有九类基本情绪：兴趣、愉快、惊奇、悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、羞惭 6、只冒可以控制的风险 三、工作中应具有的心态 （一）明确你在为谁工作 明确： 工作是为了你自己！ 你在为谁工作？ （二)这些心态，千万不要带到公司 １、把公司当跳板 A:对工作不利（任务－熟悉－成绩） B:对自己不利（拔苗助长） C:对单位不利（半途而废） 这个时候先停下来， 做这样几件事： A：重新评估自己 B:检讨自己的能力 C:拿出其他专长 D:营造更和谐的人际关系 E:强化你的才干 ２、感叹怀才不遇 ３、无休止无意义的抱怨 控制自己的情绪，做生活的主人，做情绪的主人。 4、公司的事，那么节约干吗？ 节约是一种品质，是一种精神， 是一种教养，是一种美德， 节约更能够创造价值。 ５、做一天和尚撞一天钟 会有这样表现的原因： A: 缺乏明确的目标 B:没有职业危机感 今天工作不努力，明天努力找工作！ (三）这些行动，刚工作时应该付出 1、每天多做一点点 传说特洛亚王子的后裔公主来 茜西尔维娅被战神马尔斯所幸，生下 了孪生兄弟罗马路斯和莱谟斯。当时 的国王知道后杀死了他们的母亲，并把兄弟俩装进篮筐，扔进波涛翻滚的台伯尔河。是一只母狼救了他们，并用自己的乳汁哺育了兄弟两人。后来兄弟俩长大成人，为了替母亲报仇，他们想法杀死了国王，这两个天赋异禀的狼养大的孩子一夜之间建造了罗马城。 罗马不是一天建成的 2、保守公司秘密 汤姆是一家大公司的技术部经理，能说会道， 且做事果断，有魄力，老板很倚重他。有一天， 一位来自法国的商人请他到酒吧喝酒。几杯酒 下肚，法国商人对汤姆说：“我想请你帮个忙。” “帮什么忙？”汤姆很奇怪地看着这个并不是很熟悉的法国人问到。 ??? ?法国商人说：“最近我和你们公司在洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份，这将会使我在谈判中占据主动地位。”“什么，你让我做泄露公司机密的事？”汤姆皱着眉头，显然这对他来说有些为难。 故事： 法国商人压低声音说：“你帮我的忙，我是不会 亏待你的。如果成功了，我给你15万美元报酬。还有， 我会为这件事情保密，对你不会有一点儿影响。” 说着，法国商人就把15万美元的支票递给了汤姆。 他心动了。?? 在其后的谈判中，汤姆所在的公司非常被动， 导致损失很大。事后，公司查明了真相，辞退了 汤姆。本来可以大展鸿