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“你的缺点是什么”，聪明人都这样回答！ 面试中躲不过 HR 的一个问题：你的缺点是什么？ 这恐怕是求职者遇到最刁钻的一个面试问题了。 HR 十个里面有九个会问，那么要如何回答呢？ 不太聪明的回答会是怎样的？ ▲我的缺点，就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。 （别给自己挖坑，万一 HR 问举个例子） ▲我的缺点，就是刚毕业，可能还缺乏经验。 （很多公司并不希望招一个需要培训的菜鸟） ▲我的缺点，就是优点太多了。 （装逼过头不好，容易引起 HR 的不适） ▲抱歉，我还没有想过。 （证明你这个人不爱思考，你连自己都没有认识清楚，别的事估计也是糊涂蛋） ▲我的缺点，就是有点粗心，或者是沟通不注意技巧。 （这样回答还是存在风险的，万一人家 HR 就介意这点） 甚至还有一些文章会说，你得幽默一下，比如说： ▲我的缺点就是一工作起来就不知道休息。 ▲我的缺点就是太勤奋了，给同事们的压力太大了。 ▲我的缺点就是除了本职工作，没有其他业余爱好。 这种话，面试时一本正经地说出来，是不聪明的。嬉皮笑脸地说出来，是不得体 的。 这几种回答都不行，那要怎么办呢？ 先来了解 HR 问这个问题的真正意图。 2HR 真的想知道你的缺点吗？ 面试时，相信很多求职者都知道如果真说了致命缺点是要扣分的。 那么，怎样轻易地把自己的弱点抛给 HR 呢？ 其实 HR 关心的不仅仅是内容本身，而是以下这几点： ▲考验你的自我认知 ▲考验你的临场反应能力 ▲考验你的承压能力 作为 HR ，当然希望你实话实说； 但作为求职者， 你要明白， 面试就是一场博弈， 斗智斗勇， HR 也不会完全和你讲真话。 因此在回答这个问题的时候，要注意这四点： ▲避免被贴标签 无论怎么回答，都或多或少会有缺点的负面成分在里面。 这时候，你就应该努力避免 HR 给你贴上这个缺点的负面标签。 ▲切勿暴露致命缺点 比如说，应聘销售类工作，说我的缺点就是性格有点内向，不爱跟陌生人说话。 HR 肯定会想，销售就是要会说话， pass ！ ▲切勿变相夸自己 最常见的就是上述说的，我的缺点就是太勤奋了，一工作起来就不知道休息。 HR 肯定在心里是这样想的，你猜我信吗？ ▲切勿说自己没有缺点 有些人非常自信，对 HR 信誓旦旦地说自己没有缺点。 任何人都会有缺点，没有人是十全十美的。 针对这个问题，聪明人都这样回答 下面给你提供五个步骤，让你在面试中脱颖而出。 第一步：了解岗位要求和公司文化 岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司，可以是多家公司对同一岗位的要求。 把岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。 比如说，管理岗位可以说自己不太懂得技术， 技术岗位可以说自己不太善于跟人 打交道。 因此面试前，一定要通过网络了解公司文化，以及岗位要求。 第二步：夸奖面试官 需要注意的是，夸奖 HR 不能太过分，合理追捧点到为止。 比如你可以这样说， 您这个问题问得非常好， 我在找工作时也有认真分析过自己 的优缺点。 这一句话既夸奖了 HR ，也间接告诉了 HR 自己为这份工作认真做过功课，表明 了自己的态度。 第三步：包装自己的语言 比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。 与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。 还不如说成， 我的执行能力不错， 领导交代下来的任务都能很好完成， 但有时候 对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。 第四步：具体事例加以说明 谈缺点，同时也要谈解决方案，这时候可以举具体事例加以说明。 举例有两个方面的作用， 一是使其所说的内容可信度更高， 二是在举例过程中顺 便突出自己的优点。 比如说，自己在多少天内学会了一个软件或者课程，学到了什么程度等。 第五步：可以请教面试官 最后一步，就可以请教面试官。 比如说，您觉得我这样想对么，您还有什么好的建议，可以指点我一下么，非常 感谢。 不管 HR 最后怎么选择，你肯定会给他留下非常不错的印象。 即使 HR 最终没有选择你，你也能从他那里获得一点经验。 在谈到自己缺点的时候，应尽量避开三观以及性格方面的缺点。 思维方式可以作为可选项，但不是优选项。 最好还是要着眼于知识和技能方面，因为这两点改进空间大，速度快。 还有一点要切忌， 缺点千万别说太多， 说一个就够了， 不然会给 HR 留下不好的 印象。 最后提醒一下， 既然是谈缺点， 就该有个谈缺点的样子， 说话时的语言分寸要注 意，要把握好！