辞职：也要像个君子般离开.docxVIP

辞职：也要像个君子般离开 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有 一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容： 离职原因、 离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上 一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一 定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到 批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离 职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力 量，那幺在谈话中主管很可能会挽留你， 而你必须用得体的语言去应 对，想方设法表明你的立场，并坚持白己的初衷。切忌不辞而别，那 是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后， 就应该开始 着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候， 你应该一如既 往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了 之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司， 以尽到白己的 最后一份责任。 第四步人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原 单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋 公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那幺只要将 原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那幺 就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时 候发生不必要的劳动纠纷。 完美交接非一日之功 当你决定离职，不只是影响白己，还包括主管与同事，甚至 也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和 他讨论什幺时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有 严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。 然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理， 常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理 旧公司的业务，形成很大的负担。最好的方式是，平日就做好业务知 识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档 案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者， 对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，彳艮 难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的， 更是在公司内持 续升迁，或取得外界机会的必备基础。 如果你想把专属于白己的档案带走， 提辞呈前就该准备好。离 职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前, 先确认知识产权的规范。 君子离职守则 对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别对你的上司， 还有那些迟早会掌握权力的同事。 在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌 讳在电话里炫耀白己已另谋高就或炫耀白己的新工作如何优越。 不要在任何人面前抱怨白己在这里得到了不公平的待遇， 你 要把情绪封存起来，准备把精力投入新的工作。 不要拿走公司的任何资料。 准时上下班。不延长午餐时间，像往常那样工作。 不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。 不提前或不负责任地揭担子。 不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的 不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成 事实更白然。 不要主动提建议。你也许好心地想在离开时向上司提些建 议，但你既然辞了职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建 议或评论很可能会引起他的误解。 最忌讳的是预测公司前景暗淡，留在公司的人有谁希望听到 此类评论呢？ 敬爱的公司领导: 您好 我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层 提出辞职要求。 首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同 事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识， 开阔了眼界，增长了阅 历。 其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅 下属。使我在公司感受到了家的温暖。 无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至 XX市XX区，工作上 班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气 以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班, 归家路途也有诸多不便。 除了客观原因外，主观原因则是我觉得白己的能力有限， 对于剧本 的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年， 可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。 也 许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏， 因此为了 不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。 最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。 您的员工：XXX 这一天你期待了很久一一在这一天你终于要辞掉 这份你很厌恶的工作。不论你是憎恶你的老板，你的工作还是所有的