辞退员工时应注意的细节.docxVIP

辞退员工时应注意的细节 一、 最好不提员工的表现 特别那些与员工表现无关的裁员，只需强调基于经济不景 （或公司并购，或结构调整） 的客 观原因才裁员，请员工不要怀疑自己的能力和表现， 帮助他们正面面对；即使是因表现不好， 也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你而已。 二、 不要承诺做不到的事 比如我帮你找一份新工作啦，争取额外赔偿啦等等，如果到时兑现不了则引起更大的矛盾。 三、 不要过分安慰 比如，你还年轻，出去很容易找到工作等等，当事人听来会觉得是风凉话。 四、 不要过分辩护 不要一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。 五、 不要说自己的个人看法 比如说“其实我也觉得这个决定不妥的”、“我也不想你走的” 之类的话，记住你是代表公司 宣布这决定的。说这话出来既帮不了他， 反而让他心存让企业收回成命的幻想， 这不利于他 坦然接受被裁员的现实。 六、 不要谈及其它员工 比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等，这容易流言散播，动摇军心。 七、 宣布和面谈时间不要过长 控制在15-20分钟之内，把辞退的原因解释清楚，时间拖得过长、话多必失，反而容易情绪 失控。 本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技巧： ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤 了，这时我 们可以通过设置 word选项-高级，来设置可取消操作数即可 编辑文档时如果想要快速插入时间可以按 shift+alt+d ,时间显示的方式以大为单位，比如 2018/3/22 ，按着shift+alt+t ，时间显示以当天分钟为单位： 08 : 31