羊流镇机关考核办法2012年度.docxVIP

羊流镇机关工作人员考核奖惩办法 第一章总则 为加强机关干部管理，充分调动机关干部工作的积极 性，强化责任意识、竞争意识和效率意识，鼓励敬业爱岗、 真抓实干，形成客观公正、奖优罚劣的工作机制，特制定本 考核奖惩办法。 第一条 考核实行“目标管理，责任考核，考奖挂钩， 年底兑现”的管理方式。 第二条 考核对象：机关全体在职在岗工作人员。 第三条 考核内容：对在职在岗工作人员的岗位工作、 包村工作、点名考勤、上级表彰奖励及其它工作进行考核并 兑现奖惩。 第二章组织领导 第四条成立镇机关工作考核领导小组，专职副书记为 组长，其他班子成员为副组长，相关部门负责人为成员，全 面负责对考核的组织、领导和协调。领导小组下设考评办公 室，办公室设在组织办公室，由党委组织委员兼任办公室主 任，有关人员为办公室成员，具体负责考核办法的实施、管 理和督查。 第五条 考核采取分类考核、分类计算、年终兑现的形 式，（机关干部综合成绩=机关干部岗位考核成绩 +包村考核 成绩），考核结果与奖金挂钩。所有奖项由组织办统一汇总， 由考核领导小组研究确定。 第三章机关干部考核 第一部分：：机关干部岗位工作考核 第六条认真完成年初签定的《工作目标责任书》 。 1、 按市级主管部门考核排名得分：第 1名得50分，第2 名得45分，第3名得40分，4-10名得30分，后3名扣 10分 2、 本年度市以上报刊刊登调研 （含信息）文章，每一篇得分。 3、 因工作失误受到上级通报批评的，扣 10分。 第二部分：机关干部包村考核 第七条 每个村设包村干部 1-2名，通过机关干部自愿 报名，然后由全体机关干部、支部书记进行公开投票推荐， 按得票从高到低确定出包村干部，再由村支部书记和包村干 部双向投票选择，最后经镇党委研究确定包村人员及所包的 村。 第八条包村工作人员原则上一年一民主测评，对评议 出的不合格的要及时调换，特殊情况下可及时调整。 第九条根据各村支部书记考核成绩，结合各村年度发 展目标，将全镇90个村划分为一类村（系数为1 ）、二类（系 数为1.2 ）村、三类村（系数为1.4）三种类型（具体分类根据 实际情况综合分析，一年一调整）。 第十条包村实行风险抵押金制度。每名包村人员每年 度交风险抵押金600-1000元。 第^一条 包村干部的包村成绩与所包村的党支部书 记的年终考核挂钩（包村干部的包村成绩 =支部书记的年终 绩效考核成绩X所包村的系数） 第十二条 阶段性、突击性工作的考核 1、 镇党委、政府安排的党建、综合治理、合作医疗、 新农保、党报党刊征订、新农村建设、各类现场会、迎检等 工作，考核方式由各负责单位视工作目标完成情况确定并报 镇考核领导小组研究决定。 2、 没有按时完成党委、政府交办的临时性工作的，一 项扣20分，从总分中扣除。 3、 消极对待，组织不力，影响工作开展的，一项扣 10 分，从总分中扣除。 第三部分：管理区考核 第十三条 管理区的考核奖励以所辖村的平均成绩确 定，并实行责任风险抵押金制度，书记、主任每人交纳风险 抵押金2000元，副职每人交纳 1500元，工作人员每人交 纳1000元。 第四部分：综合考核奖惩办法 1、 各机关干部写出书面总结，自我鉴定，镇组织办再 根据规定计算并汇总出机关干部的考核成绩（机关干部综合 成绩=机关干部岗位考核成绩 +包村考核成绩），由镇考核工 作领导小组进行审核研究。 2、 考核总分不满600分的，扣罚风险金。 3、 考核成绩达到 900 （含）分以上者，返还抵押金， 按实交抵押金的3倍进行奖励；考核总分 801-899分，返 还抵押金，按实交抵押金的2倍进行奖励；考核总分701-799 分，返还抵押金，按实交风险抵押金的 1倍进行奖励；考核 总分在601--699 分的，只返还风险抵押金，不奖不罚。 4、 包村人员享受每月 60元包村补助。 5、 未参加包村的机关人员不缴纳风险抵押金，不享受 包村补助。 6、 管理区的考核。 管理区的考核成绩达到 900 （含） 分以上者，授予先进单位称号，返还抵押金，按实交抵押金 的3倍进行奖励；凡综合成绩在 801分至899分者，返还 抵押金，按实交抵押金的 2倍进行奖励；凡综合成绩在 701 分至799分者返还抵押金，按实交抵押金的 1倍进行奖励； 凡综合成绩在601分至699分者，返还抵押金，不奖不罚； 凡综合成绩在600分以下者，扣发抵押金，并视情况给予相 应处罚和组织处理。 第四章机关考勤 第十四条 考勤对象是全体机关在职在岗人员。机关工 作人员的考勤，实行每天早 8 : 00点名；设立全勤奖，每月 60元。全勤指除公休节假日外，无旷工、迟到、早退、事假 的，产、婚、丧、病假按规定执行。 第十五条 有公务外出等特殊情况的事后写明情况，经 分管领导签字后交党政办