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女大学生就业隐性性别歧视原因及对策分析 摘要：女大学生就业问题在我国劳动力市场中越来越受重视，当前，我国女大学生在就业过程中普遍遭遇隐性性别歧视。隐性就业歧视给广大女大学生带来了深刻的影响，只有从当今女大学生遭遇隐性性别歧视的现状出发，从政府政策、企业目标、女大学生自身等方面探究造成歧视的原因，才能更好的解决这一歧视现象。 关键词：女大学生；就业歧视；隐性性别歧视引言 就业性别歧视是在劳动力市场上，雇主对女性求职者设置就业门槛，拒绝聘用具备完成工作条件的女性求职者，或优先聘用男性求职者，或给予同等条件下的女性求职者与男性求职者不同待遇的行为。就业隐性歧视是指在话语、文字上毫无歧视的表现，却在结果中明显显现出歧视、并且试图用其他手段进行掩饰的歧视行为。目前我国许多企业虽然在法律明文禁止的前提下，与相关法律相抵触的显性性别歧视已在企业招聘中逐渐消失，但隐性性别歧视却愈渐增长。隐性性别歧视正因以其难以觉察性、难以量化性成为阻碍女大学生就业的重要因素之一。 女大学生就业中隐性性别歧视问题的现状 1.1 女大学生就业率普遍比男大学生低 据麦可思研究院调查显示， 2015 年女大学生签约率约为 21%，明显低于男性毕业生的 29.5%，可见在就业方面，女 大学生就业率普遍低于男大学生。 2014 年，中国高校应届毕 业生达 727 万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职 过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单 独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。屡 禁不止的性别歧视让女大学生就业率明显低于男生。 1.2 男女大学生“职业性别隔离”严重 我国劳动力市场上职业性别隔离主要表现在两个方面：一是横向隔离，即男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中比例不一致；二是纵向隔离，即在具有较高技术、责任、地位和收入上存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。我国女大学生在就业中遭遇职业性别隔离尤为严重。 据调查显示， 2012 年我国本科女毕业生中就业比例排名前十的专业是：学前教育，英语，护理学，对外汉语，日语，法语，朝鲜语，应用心理学，社会学和小学教育。比例前十的专业基本上全属于服务类等我们劳动力市场上普 遍认为女生擅长的领域，而没有理工类岗位，可见，现阶段对女性职业隔离仍十分严重。 1.3 女大学生拥有的就业机会少 在我国以及国际法律条文禁止的前提下，同时由于我国 劳动监察部门等相关部门对企业查处日渐严格，企业在招聘 中存在的显性就业性别歧视逐渐减少，取而代之的是隐性性别歧视，即采用隐蔽的手段或方式故意刁难女性，使女大学生拥有的就业机会减少。企业在其发布的招聘信息中谨慎措辞，在招聘现场也不区分性别的收集简历，造成一种不歧视的假象，但是当其进行筛选简历时，会把女性大学生简历舍弃，不再通知女性求职者进行面试；即使女大学生被用人单位接受，在其与用人单位签订合约时往往也会受到用人单位 的限制，例如要求其签订写有“禁孕条款” 、“禁婚条款”等类似的明显带有歧视的条款。用人单位招聘中实施的各种隐 性性别歧视，使得许多德才兼备的女大学生失去与男大学生平等竞争的机会。 1.4 女大学生就业收入低于男生，晋升机会低于男性 劳动力市场上，有些用人单位在招聘人员时，更愿意聘 用那些能力稍差的男性而不愿意聘用更优秀的女性，面对这 种情况，一些女性大学生只能就低上岗。女大学生在进入企 业后，获得的工资待遇普遍比同等岗位上的其他男性员工低 200～ 300 元。对于找到工作的男女大学生而言，在地域、单 位、工作性质相似的情况下，男生薪金普遍比女生高。女性 在工作晋升过程中更容易遭遇“职业天花板” ，当女性晋升 到一定阶段以后，很难再向男性一样继续晋升，因此许多企 业高层都是男性比女性居多。 女大学生隐性就业歧视存在的原因探究 2.1 传统观念的影响对女性的性别歧视 传统文化观念中的性别偏见与歧视，对男女角色区别对待和双重标准是女大学生就业歧视难以消除的历史原因。传统观念对女大学生的影响主要存在两个方面： 一是社会性别分工影响女大学生的就业。在中国传统观念下，“相夫教子”是中国女性最主要任务，女性社会责任被弱化，女性家庭角色更受重视。现当代我国社会虽然开始重视女性的社会责任，但由于文化传统的根深蒂固，女性在劳动力市场是仍然受到不平等的待遇，女性多被认为更适合一些辅助性和服务性行业，而不适合管理性、技术性和开发性职位。因此，社会性别分工容易导致企业在选择用人是针对女性实行显性的或隐性的“性别歧视” 。 二是传统性别偏见认为男性比女性在工作中表现更优秀。“男强女弱”是社会文化构建社会性别印象，传统性别偏见认为男性比女性更有价值，而这种偏见在我国不断的施加到女性身上，潜移默化的影响了人们对女性的判断。即使在社会女性地位不断提高的当代，人们判断仍