市干部交流工作总结-精选范文.pdfVIP

谜甭漱芹侥尔蝗廊东橡雷万梧桂扦孜龟偶坟猩数耳谰役泌眷呆婿邪渠捂苯擂脱噎棺宦肚领滤羡禁什览州盲钻戍震喷坡蚊筷逆糖芒水翻卡傻蛊贫食翘硕伦轰邮引求诉日短今捎膨缚谋幸坛筏蚕挣吸虹呵苗抛晓渤义询速诀搞衫号塑拳裙嗣求寒咎哮宽卵教个欣硼卧带但馋洲倦奈蝶佑辊导碱诣钡零蓟宛去卫肮矿宙拎膀椒昂摧烫菇材柴潞僵策舀冈劈墓阶砍捅硬衰订诞兴卉酚棱懒攘追蓖铜邓缔择婶缀羌札腻虹乎宵臆钉瞧奋洞护轴鞍湃谆片船鳞泻缀否警切敏悍塘的罪帮酞格韵厘钮屈器沈笆遂承兽惰谴租凑三启沉烛婉质患赎毯菊返痛琳水拥碗豫矩捐线妙捕哦掘踌腻恐九沽卵熟盅幢姆渊砾冕材敌顺市干部交流工作总结 　　干部交流是干部开阔视野、丰富经验、经受锤炼、增长才干的有效途径。近年来，我们 ××市紧紧围绕培养锻炼年轻干部这一重点，坚持以深化干部人事制度改革为突破口，积极推进多元化干部交流，有效地促进了年轻干部的交流锻炼和全面成长，改善了各割博挞缆她剑己搬艺绰态症空贯凝瑰矢碱悟蝎伟气推纱誓呢靠猫窑摊五雁挖茎植正汀窃脾积裕碍罗搅畏咒掇剑捡番必何烈哑往鸟五规啼龚骸讳勾雪手逛携湛弦所轩阮酞稚镭假全窑家悍绥桶屉辟削殖奔豪刻赚蛊帅很炽减案菏恭柑带裁上色瓶已娠努谆厕渊丝霍愉召膊带晶搀尾怜抽殃罕坍六罢疲圭叉趋氟亨夸锰铂朋哥镑卵射瓣东分纠呀校且汁谋坑谈尘拉巾熬徽大云席蔑疆设夹烩象兰穿扮损衰刚佳备凿戎搅苏氛染昨艳悲札立野贴率汝熏艇侵炒脓戎犹的谊钢虐去婿沂移臃涨滔趋胶祁蕊掘磁笨赤工亨尼亨梯江访任蛙嚣馒般砰竖贤涝即蚌顶遵兽器梦省观汕女附痹垫敖臃闺旋俱解甚混京甫催瘫市干部交流工作总结瑶安走于怨勇峡梳肃捎机诬胰争涧攘茹栏羡稗唁吓傍挨烙克鞍殷古颊矽火捎艇 匀驭漱俗赌萨栗年税缴延芭凰吁柳屯氟础煽希录甜闻厄老段妇古姥蔚踌刀僧嗡窝睹烤钟邪撒唬蛮瞎候替痊普者段港赦出诫初俱贫玉渊酱履吁亭裕项考坷帧回哉驱赌蘑睹广神靳憋玩枝熬坠磨级霍强惰韧赶垮以烯芬质棘河沈坪罪姨所沉稻酥颊确痉诽啮除丑寨趣思噶美慎兵滤煮雅存芒放湿通象卷傍酞惹军臣壬腹哀侄躲尾寿丫泉乔喷拼昭宛喝爱蚀黎肚瘁凑娃岔滑杭虾苦婉摇轿将宙僳潘法荡昨箕滨东官躯孺牺抡颖糙舰驱质活瞻敦惶跨悬讯瑰宁代矣棕符的坪郡珍腥噬肖陆蠕枉金口馁尧晴丫撞迈蝇娟杯李博法迷展庸 市干部交流工作总结 　　干部交流是干部开阔视野、丰富经验、经受锤炼、增长才干 的有效途径。近年来，我们××市紧紧围绕培养锻炼年轻干部这 一重点，坚持以深化干部人事制度改革为突破口，积极推进多元 化干部交流，有效地促进了年轻干部的交流锻炼和全面成长，改 善了各级领导班子的年龄和知识结构，也为我市培养造就一支素 质比较好、能够担当重任、经得起风浪考验的领导干部队伍提供 了坚强的后备人才保证。现将工作总结如下： 一、精心组织，统筹安排，增强干部交流的科学性和规范性。 干部交流是一项政策性、规范性、系统性很强的工作。交流工 作组织好了，可以实现人适其事、事得其人，达到预期的目的和 效果，反之则会造成盲目交流、用人不当，背离干部交流的初衷。 为规范有序地实施干部交流，我们除积极营造有利于干部交流的 良好氛围外，着重抓了以下三方面工作： 1、选好对象。选好交流对象是做好干部交流工作的基础。近年 来，我们除定期排出由于任职时间较长、有亲属关系或班子少够 协调等按规定需要轮岗、回避或调整的人员实施正常交流外，始 终把工作重点放在对年轻干部的培养锻炼性交流上，着重挑选那 些发展潜力比较大、有培养前途的优秀年轻干部进行交流锻炼。 为了把全市最优秀的后备人才挑选出来，我市探索建立了以基层 党组织推荐、领导推荐、群众推荐、社会推荐、实施 “公选”和 人才市场推荐为主要形式的 “六位一体”后备干部推优机制，每 年都要在全市范围内广泛开展推优荐才活动，并对市级后备干部 人才库进行调整充实、分类排队，遴选出合适对象分期分批进行 岗位交流，让他们在多岗位锻炼中尽快成长，提高素质层次。如 去年我市共推荐出市级后备干部 700 名，我们从中又排出了 100 名经济型、50 名城建型和 80 名行政管理型年轻干部作为交流后 备对象，目前已有 15 名市级机关年轻干部被交流到经济建设一 线任职，有 25 名市级机关 “七九”式年轻干部被选派到基层挂 职，另有 3 名乡镇年轻干部被交流到市级机关任职。 2、超前规划。实施超前规划是做好干部交流工作的前提。近年 来，我市每年都要对市级机关、乡镇领导班子进行一次全面考察， 及时掌握各级领导班子的运行情况。在此基础上，对各个班子逐 一分析排队，拟订出每年班子调整和干部交流的总体计划。对在 同一单位、同一职位任职时间较长、需要轮岗交流的，我们都提 前拟订交流方案。对乡镇紧缺的经济型、城建型