CD潜才培训花絮NXPowerLite1.ppt

? 平安科技（深圳）有限公司 秘密 版权所有；不得侵犯 第 1 页 《 C 、 D 类潜质人才技能提升培训班》 培训花絮 ----2010 年泉州寿险第一期 CD 潜才培训 泉州寿险人力资源部 2010-5-5 第 2 页 ? 平安科技（深圳）有限公司 秘密 版权所有；不得侵犯 “竞争使人进步最快，合作使人收益最多” 潜质人才是公司梯队建设的基石，持续培养数量充足、质量 过硬的后备人才队伍是支持公司业务发展的重要基础。根据公司 2010 年员工培训规划，泉州寿险人力资源部于 4 月 28 日 -30 日举办 为期三天的 2010 年第一期 C 、 D 类潜质人才技能提升培训班。本次 培训采取了“面授 + 户外拓展训练”的方式进行。学员通过课前 作业的准备、展示，促使小组组员间的充分沟通、合作，也使各 小组尽情展示了自己作品，加深对前线工作的了解。李晗晖总的 精彩讲授，使潜才进一步清晰自己的定位，同时明确了下一步工 作的目标和责任。两天的户外拓展，让学员尽情展现各自风采， 也让大家受益颇多。 第 3 页 ? 平安科技（深圳）有限公司 秘密 版权所有；不得侵犯 第一部分 培训总结 第 4 页 ? 平安科技（深圳）有限公司 秘密 版权所有；不得侵犯 培训总结（一） ? 培训时间： 2010 年 4 月 28 日 -30 日 ? 培训地点： 泉州中心支公司培训中心第五教室、 南安黄巢山 ? 培训对象： CD 类潜才，共 31 人 参训 ? 班 主 任： 郑世钦 第 5 页 ? 平安科技（深圳）有限公司 秘密 版权所有；不得侵犯 培训总结（二） ? 培训准备与实施工作： 序号 工作项目 内容 负责人 完成日期 1 培训准备 参训对象确认 吴彩雄 郑世钦 4-7 2 培训方案拟定 4.7-4.12 3 培训通知（第一次，非正式） 郑世钦 4-12 4 培训通知 / 预算 OA 4.21 5 培训通知（第二次，正式） 4.23 6 作业跟进 4.12-4.26 7 培训通知（第三次，提醒） 4.27 8 培训班务准备 4.26 、 27 9 培训实施 面授课程、作业展示 吴彩雄 郑世钦 4.28 10 户外拓展 4.29 、 30 11 培训总结 培训花絮 PPT 郑世钦 5.5 12 培训总结 5.6 13 培训反馈 （表扬邮件） 5.6 14 培训费用报销 5.10 第 6 页 ? 平安科技（深圳）有限公司 秘密 版权所有；不得侵犯 培训总结（三） ? 培训总结： 1 、培训出勤率： 91% ； 备注 : 三位区域经理请会务假；少蓉由于孕期，无法参加户外拓展。 面授（ 28 日） 户外拓展（ 29-30 日） 综合出勤率 31 人 27 人 91% 第 7 页 ? 平安科技（深圳）有限公司 秘密 版权所有；不得侵犯 培训总结（三） ? 培训总结： 2 、培训亮点： （ 1 ）课前作业的布置和点评： 从学员的课前作业质量和现场 展示来看，小组成员角色分工、作业课题等环节，大大调动 了学员的积极参与意愿； （ 2 ）引入竞争机制： “学分银行”的推行，使学员在注重参 训出勤率的同时，也使他们在全程的培训过程，始终保持一 颗积极的心态，争取表现、尽情发言； （ 3 ）培训前期的跟进和准备工作比较到位： 通过三次的培训 通知，确保参训对象的出勤率；同时，实时跟进学员的作业 完成情况。 第 8 页 ? 平安科技（深圳）有限公司 秘密 版权所有；不得侵犯 培训总结（三） ? 培训总结： 3 、培训待改善之处： （ 1 ）出勤率偏低： 虽然四位老师不参加户外拓展的训练课程 ，有其正当理由，也事先进行了充分的沟通。后期，作为培 训岗人员，应该逐步摸清各营业区、各部门的行事历，尽量 把培训课程安排在相对空档的时间段进行。 （ 2 ）作业展示和点评环节： 作为班主任，事前没有和各个小 组进行简单的作业内容确认，包括各小组成员角色分工，也 没有进行跟进和确认。 （ 3 ）没有对培训效果进行初步的调查统计。 第 9 页 ? 平安科技（深圳）有限公司 秘密 版权所有；不得侵犯 培训总结（三） ? 培训总结： 4 、后期跟进工作（改善措施）： （ 1 ）关注公司行事历，逐步摸清各部门的工作规律。 （ 2 ）留出足够的、充裕的时间，进行课前的学员沟通工作。 （ 3 ）设置一份调查问卷，通用于每一个培训班。 第 10 页 ? 平安科技（深圳）有限公司 秘密 版权所有；不得侵犯 第二部分 培训花絮 第 11 页 ? 平安科技（深圳）有限公司 秘密 版权所有；不得侵犯 李总讲授： 三年规划 企业文化 对潜才的 期望及要 求 第 12 页 ? 平安科技（深圳）有限公司 秘密 版权所有；不得侵犯 乐趣多多 ---- 课间游戏一 第 13 页 ? 平安科技（深圳）有限公司 秘