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人力资源档案总结 第 PAGE \* Arabic 7 页 人力资源档案总结 篇一:人力资源档案总结人力资源和档案管理个人工作总结 人力资源和档案管理个人工作总结 2019年迎来了尾声，从2月底入职以来在各位领导与同事支持下较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。本人主要负责人力资源和档案管理两大模块。日常工作中包括：负责部门考勤表制作工作、负责部门工作例会的纪要、负责部门ISO质量管理体系文件和收发工作、负责设备信息的建立及报表（包括设备运行情况、故障情况记录与统计）、负责部门办公用品和劳保用品的领用和发放、负责通知等信息的传达、及时处理部门领导下达临时工作。现简要回顾总结如下： 一、人力资源方面工作 截止到2019年12月31日，公司职工由去年的 人增加到50人，包括营销部的3位试用期员工。2019年有13位同志加入了昭君生态团队，其中，办公室3人，财务部3人，项目部2人，生产部14人，质检部1人，营销部20人，后勤2人 2、负责公司人员招聘、录用、退休、辞职、解除（终止）劳动合同等手续办理工作。负责员工薪金待遇标准核定手续办理工作。 3、负责对公司员工劳动合同、人事关系（工伤、生育、投诉、合同等事务）的管理，重要情况及时向上级领导汇报。 4、负责公司员工社保费用的核定、年度基数申报、日常增减管理工作。 7、负责公司各部门月度、年度总结与计划的安排，收集、整理和汇总公司月度、年度工作情况。 8、负责整理编写公司年度大事记。 篇二:人力资源档案总结2019年人力资源部工作总结 人力资源部2019年度工作总结 一、计划与达成分析 1）各部门人员情况 截止目前普洱创赢商业运营管理有限公司在职员工总数为158人。其中2019年11月公司组织架构新增 “品牌事业部”，新增人员25人。方方里百货导购238人。 2）员工年龄结构 3）员工学历结构 4）2019员工收入情况 云南省普洱市平均工资水平为1800元左右，我公司员工平均工资水平达到2552.4元，高于市平均水平。 导购平均工资1783.6接近市平均水平。 5）2019员工离职情况 二、工作成果展示 1、招聘工作： 1）2019年公司各部门招聘人员91名，导购256名，共计招聘346名。 2）2019年招聘渠道的建立。 2、人事管理工作： 1）劳动合同管理：对未签署劳动合同的员工进行一一沟通，从新补签劳动合同，有效规避潜在劳资风险，共签署劳动合同145份，合同签订率为92%，2019年底前完成劳动合同签订率100%。 2）员工社会保险：截止目前，已办理社保员工12人，后续将办理社保员工42人，2019年底以前公司社会保险参保人数为54人，参保率34%。其它未参保员工参保手续不全而提交“暂缓缴纳社保申请”。 3）员工考勤管理：规范完善员工考勤管理，员工须对个人考勤数据异常对应表单处填写情况说明，人力资源部专人进行核对，核对后最终结果由部门经理、部长、总经理助理审核通过，有效减少考勤漏洞。 4）员工档案管理：由于人资部人员更替，人事资料档案一直不完善，人力资源部劳资专员开始从新整理员工花名册、人事档案、劳动合同建立，使人事资料档案及电子档案不断完善，2019年底前完成档案整理工作。 5）基础人事工作：员工入职、员工转正、员工调动、员工离职、工资核算等人力资源基础工作。 3、薪酬管理工作： 因薪酬管理在不同的时期、面对不同的竞争环境，公司薪酬体系都会进行调整，甚至今年的薪酬体系和明年的都可能有很大的差别。在薪酬问题上，公司里的任何部门、任何岗位的员工都会保持高度关注，因为薪酬直接关系到他们的生活质量，因此员工也永远不会完全满意其薪酬待遇。 2019年公司对薪酬体系进行相对合理、公平和科学的调整，这项工作有以下作用： 薪酬体系调整思路： 1）原有中层管理序列岗位的基本月薪处于行业内偏低水平，没有体现对中层管理岗位的薪酬倾向性，现在提高中层管理的起薪并设置五级看得见的发展通道。 2）对公司日常经营运作影响较大的核心岗位（包括中层管理岗位以及基层关键岗位），这些 篇三:人力资源档案总结2019人事档案管理工作总结 第1篇：人事档案管理工作总结 根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。 一、充分认识人事档案工作的重要性 档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中