集体谈判说课讲解.ppt

集体谈判;案例1：一家合资企业集体谈判;案例1：一家合资企业集体谈判;案例2：富士康的转变;案例2：富士康的转变;案例2：富士康的转变;一、集体谈判的作用 1、集体谈判：是适用于一名或一些雇主或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为一方，就以下目的所进行的谈判：1）确定工作和就业条件；2）调整雇主与工人之间的关系；3）调整雇主组织与工人组织之间的关系。 2、作用：1）确定和修改工作场所的规章制度；2）协调劳资双方共同关系的事务；3）调解、解决劳资纠纷。;二、集体谈判的立法目的和原则 1、立法目的：1）培育民主。2）建立劳资双方力量对比平衡、制约机制，允许工人组建工会，同时对其行动、特别是罢工权进行限制。3）建立提供有效解决冲突和争议机制。 2、集体谈判的原则：1）多数原则。组建工会、罢工要征得大多数工人同意。2）排他原则。单一工会独立代表特定的所有工人，享有排他的“代理权”。3）自愿原则。鼓励双方通过“自由的集体谈判”，自愿解决分歧冲突。 ;三、集体谈判的国际劳工公约和建议书 1、国际劳工组织：《结社自由与保护组织权利公约》、《组织权利和集体谈判权利公约》、《工人代表公约》、《集体谈判公约》 2、我国：《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》; 三、集体谈判模式 在发达国家和新兴工业化国家中，普遍实行劳资协商和集体谈判制度。劳资协商和集体谈判的主要内容是工资标准、劳动条件、解雇人数，还有其他有关职工权益的问题。劳资双方的代表，一方是工会，另一方是雇主。仅就工资的劳资协商和谈判而言，有三种基本模式： 1．主要由国家宏观层次上的劳资双方谈判决定，如新加坡、奥地利、挪威、瑞典等。 ; 以新加坡为例，它成立了由政府、劳方和资方三方面代表（各占1／3）组成的全国工资理事会，通过一年一度的谈判，制定全国性的工资制度。 2．主要由产业中观层次劳资双方谈判决定,如德国、荷兰、瑞士等 。 以德国为例，它实行企业工资自治，政府对工资不直接干预。劳资谈判以中观产业一级为主。 3．主要由企业微观层次劳资双方谈判决定，如英国、加拿大、美国、法国、意大利、新西兰、澳大利亚、日本等。; 以美国为例，企业的工资标准由企业的劳资双方代表谈判，签订集体合同加以确定，合同的有效期一般为两年，详细规定两年期间工资分阶段的增长数额，以及有关福利待遇的标准。 在我国，可以考虑目前以企业内部劳动协商谈判为主。谈判一方是工会，另一方是企业经营者。劳动协商谈判会议是双方进行磋商的主要形式，每年或每半年召开一次，会议主席由双方轮流担任。协商谈判的内容主要有：①职工工资福利增长幅度；②工资结构如基本工资、奖金、补贴结构，工资的年龄结构，工资的岗位结构等。 ;一，谈判资格 西方国家一般通过立法解决谈判主体资格的承认问题。工会要取得法律认可的谈判代表资格。 确定谈判单位的标准：双方的期望；所涉及行业或产业的传统组织方法；是否存在共同利益等。 工会会在下列条件下，丧失集体谈判的权力： 1）工会不能发挥其作用； 2）企业破产倒闭； 3）雇员投票解散工会； 4）雇员选择其他工会取代原工会。;二、不当劳动行为及其补救 （一）不当劳动行为 1、不当劳动行为：又称为不公正劳动行为或不公正劳工措施，是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。 2、法律对雇主不当劳动行为的具体限制主要有： 1）工人不能因为从事合法的工会活动而遭解雇，即使这仅是解雇的原因之一。 2）在工会的组建过程中，雇主不能单方面改变雇佣待遇和条件。 ;3）禁止雇主对组建工会进行任何形式的威胁或承诺。 4）禁止雇主暗中监视和破坏工会活动。 5）雇主不得改变选举单位雇员的构成。 6）雇主不得从事任何有可能影响工会自治权力的活动。 7）雇主不得为避免工会化或试图摆脱已建立的工会而关闭工厂或重新开业。;（二）不当劳动行为的补救 1、行政补救，责令停止。劳动委员会发布命令。 2、民事补救。劳动委员会采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施。 3、补偿和恢复。劳动委员会要求雇主对免职的工人进行经济补偿或提供工作岗位。;三、诚实谈判的责任 1、诚实谈判的责任：是指工会一旦获得承认，赢得选举，无论工人是否签字，都取得代表所有工人的“排他代理权”，雇主负有“诚实”谈判的法律义务。 2、诚实谈判也称之为善意谈判、真诚谈判、诚信谈判，是有效劳动关系的基础，它意味着双方进行有效的沟通和谈判，意味着双方的主张互相磨合，双方做出每一个合理的努力以达成一致。;3、诚实谈判的原则： (1)双方会面并开始谈判； (2)全面讨