《人员选拔与聘用管理》第一章 人员招聘管理基础课后练习.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 《人员选拔与聘用管理》 第一章 人员招聘管理基础课后练习 一、 单项选择题 共 5 题 1、 （　　）是新员工和团队其他成员有着基本相同的素质、行为风格、价值观，整个团队的成员在工作中表现出较为一致的人际交往能力和处事方式 。 A . 人岗匹配 B . 辅助匹配 C . 互补匹配 D . 个人与组织的匹配 参考答案：B 2、 人员招聘成本分为（　　）。 A . 有形成本与无形成本 B . 直接成本与间接成本 C . 无形成本与直接成本 D . 有形成本与直接成本 参考答案：A 3、 中长期聘用，指组织和员工签署期限比较长的聘用合同，期限至少是（　　）。 A . 三个月以上 B . 半年以上 C . 一年以上 D . 三年以上 参考答案：C 4、 要实现个人和组织的长期匹配，就要重视（　　）的建设，以此来影响员工的工作动机。 A . 组织文化 B . 组织结构 C . 组织氛围 D . 组织管理模式 参考答案：A 5、 因政策失误、工作业绩低下而造成的损失属于（　　）。 A . 间接成本 B . 无形成本 C . 有形成本 D . 直接成本 参考答案：B 二、 多项选择题 共 4 题 1、 下列哪些选项属于就业歧视（　　）。 A . 性别歧视 B . 血型歧视 C . 户籍歧视 D . 地域歧视 E . 姓名歧视 参考答案：ABCDE 2、 下列属于外部招聘的缺点的有（　　）。 A . 决策难度和风险大 B . 人才获取成本高 C . 新员工进入角色慢 D . 可能会造成内部矛盾 参考答案：ABC 3、 下列哪项属于网络时代新型的工作方式（　　）。 A . 工作丰富化 B . 工作分享 C . 阶段退休或部分退休 D . 弹性工作制 E . 自愿减少工作时间 参考答案：BCD 4、 人岗匹配是双重匹配，包括（　　）相匹配。 A . 工作报酬与人的知识、技能、能力 B . 岗位要求与人的知识、技能、能力 C . 岗位要求与人的动机 D . 工作报酬与人的动机 E . 个人与团队和组织相匹配 参考答案：BD 三、 判断题 共 1 题 1、 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 对 错 参考答案： 正确 四、 填空题 共 3 题 1、 人员招聘包括_________、_________、_________三个环节。 参考答案：招募、选拔、聘用 2、 判断一家人才服务网站的好坏与专业程度，组织可以从_________、_________、_________、_________方面去进行考查，以便选出最适合本组织招聘的网站。 参考答案：信誉良好、功能强大、服务优质、服务扩展 3、 与招聘有关的人力资源管理理论主要有：_________；_________；_________。 参考答案：选对人比培养人更重要；人岗匹配；宁缺毋滥 五、 简答题 共 2 题 1、 简述人员招聘的意义。 参考答案：人员招聘的意义可以归纳为以下几个方面：（1）保证组织对人力资源数量和质量的需求得到满足，提高组织核心竞争力。（2）提高招聘效率，降低人力资源管理成本。（3）为组织注入新的活力，增强组织创新能力。（4）扩大组织知名度，树立组织良好的形象。（5）减少离职，增强组织内部的凝聚力。（6）有利于人力资源的合理流动。 2、 人员招聘的原则有哪些？ 参考答案：遵守法律原则按需招聘原则讲究效率原则公平公正原则双向选择原则发展潜力原则