HR月份月报报告.ppt

0 人事行政部 2011-5 月份工作报告 2011 年 5 月 31 日 1 人力资源工作 第一部分 第二部分 第三部分 目录 1. 人力资源盘点 2. 招聘工作 3. 培训工作 4. 绩效管理工作 第四部分 行政工作 6 月份工作计划 安全工作 2 第一部分 人力资源数据盘点 摘 要 ? 人员盘点综述 ? 静态趋势分析 ? 动态结构分析 目录 3 编制概述 截止 11 年 5 月 31 日，电池事业部（ 1119 ）人。人员构成上，直接生产人员（ 960 ）人，非 直接生产人员（ 159 ）人。 人员动态 截止 5 月 31 日资料： 1 、 5 月份离职率： 4.11% 2 、招聘达成率： % 说明： 离职率包含自离、公司开除人员。 人员盘点综述——人数概述 4 人员盘点综述——部门人员环比差异 部门 2011 年 4 月份总人数 2011 年 5 月份总人数 差额 人事行政部 22 24 2 品质部 137 144 7 采购部 9 8 -1 生产计划部 30 30 0 财务部 5 6 1 动力设施部 101 102 1 工艺技术部 34 39 5 生产部 711 694 -17 IT 部 4 4 0 生产设备部 61 66 5 制造一厂 2 2 0 总计 1116 1119 3 5 说明：上述数据截止于 5 月 31 日 静态结构分析——人员比例 6 说明：上述数据截止于 5 月 31 日 静态结构分析——性别结构 7 说明：上述数据截止于 5 月 31 日 静态结构分析——学历结构 8 说明：上述数据截止于 5 月 31 日 静态结构分析——年龄结构 9 动态趋势分析——总体流动统计 指标 月 份 Jan-11 Feb-11 Mar-11 Apr-11 May-11 Jun-11 Jul-11 Aug-11 Sep-11 Oct-11 Nov-11 Dec-11 月初人数 861 861 982 1087 1116 月末人数 861 982 1087 1116 1119 新进人数 83 166 165 78 49 离职人数 83 43 63 56 48 离职率 8.69% 4.19% 5.47% 4.77% 4.11% 10 动态趋势分析——流失原因统计分析 月份 流失原因统计分析 合计 返乡 工作环 境 继续学 业 健康 原因 开除 旷工辞 退 另谋发 展 培训不 合格 自离 个人原 因 违反规 章制度 辞退 薪资低 其他 Jan-11 23 7 2 5 0 0 2 0 8 26 0 10 0 83 Feb-11 3 0 0 0 0 0 0 0 28 12 0 0 0 43 Mar-11 7 1 10 21 21 3 63 Apr-11 9 1 1 2 16 26 1 56 May-11 2 4 1 2 18 21 Jun-11 Jul-11 Aug-11 Sep-11 Oct-11 Nov-11 Dec-11 11 离职人员 ---- 年龄分析图 12 离职人员学历分析图 13 离职人员户籍分析图 14 招聘工作 摘 要 ? 招聘成果统计 ? 招聘成果分析 ? 招聘渠道统计 ? 招聘关键事件 目录 第二部分 15 招聘成果统计 2011 年度招聘人员统计一栏表 部门 招聘数据 合计 其中 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 非直接 生产人 员 直接生产 人员 人事行政部 2 2 0 采购部 0 0 0 动力设施部 1 1 0 品质部 16 0 16 设备部 5 5 0 工艺技术部 4 4 0 生产计划部 部 1 1 0 生产部 20 0 20 财务部 0 0 0 IT 0 0 0 事业部办公室 0 0 0 合计 49 13 36 16 招聘成果分析 非直接生产人员 招聘分析 本季度非直接生产人员招聘共计 （ 13 ）人，招聘达成率（ 65 ） % 直接生产人员 招聘分析 本季度直接生产人员招聘共计（ 36 ） 人，招聘达成率（ 100 ） % 人力需求 到位人数 达成率 20 13 65% 人力需求 到位人数 达成率 36 36 100% 17 招聘成果分析 非直接生产人员 招聘达成率分析 本季度非直接生产人员招聘达成率（ 65 ） % 。原因分析： 1 、本月招聘工程师 1 名（工艺），助理工程师 2 名（工艺和环保），但动 力设施部工程师级别人员招聘进度较慢。 2 、工艺技术人员录用的均为 2011 年 7 月毕业的学生 , 他们正陆续到岗，直接 影响招聘达成率 . 直接生产人员 招聘达成率分析 本季度直接生产人员招聘达成率（ 100 ） % 。原因分析： 1 、人力需求较少，供应充足。 2 、人力储备库已经建立，且逐步完善。 18 招聘渠道统