简历应该如何制作.doc

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简历应该如何制作 一份简历举足轻重, 不一样的简历设计决定了你进入一个不一样的环境, 决定了对人一 辈子不通的阻碍,假如制作好个人简历,加入到优秀的团队中去快速成长呢?为您提炼出 7 大原则, 9 大忌禁: 针对性原则 假如关于不同的行业、不同的公司和不同的职位, 您提交的差不多上同样的简历, 那么如此的简历所欠缺的就是针对性。 请想一想, 假如一个 小姐收到一封她感受看起来跟自己没有太大关系的情书, 您认为她还会认真考虑吗? 假 如 A 公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,您在简历中清楚地陈述了有关的经 历和事实同时把它们放在比较突出的位置, 这就是针对性; 假如 B 公司要求你具备良好的英 语口语能力,您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历,这就是针对性;假如 C 公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口, 您在简历中讲明自己是成都市锦江区居民, 这 就是针对性。 不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候, 针对性差不多上 十分重要的原则。 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。 就象是制作一份平面广告作品一样, 简历排版 时需要综合考虑字体大小、 行和段的间距、 重点内容的突出等因素。 很多简历采纳表格 的形式, 西博认为有所不妥。 客观性原则 我是个工作严谨而且认真负责的人, 在过 去的工作经历中我有着十分出色的工作表现。在许多人的简历中常常能够看到类似的句子。 或许您讲的没错, 但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。 因此,简历上应 该提供客观的能够证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如, 2001 年因销售业绩 排名第一获得公司嘉奖, 或者因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管 经理赞扬。 后一个例子尽管客观性也有欠缺, 但如何讲是不人赞扬的啊。 为了尽可能地 客观,您的简历甚至要幸免使用第一人称 --我。 十秒钟原则 一般情况下,简历的长 度以一张 A4 纸为限;简历越长,被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候能够预备 页以上的简历,然而也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较 短时刻内掌握差不多情况, 产生进一步认真阅读的愿望。 当你的简历写完以后, 权衡一 下,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢? 真实性原则 不要试图编 造工作经历或者业绩, 谎言可不能让你走得太远。 多数的谎言在面试过程中就会被识破, 更 况且许多大公司 (专门是外企) 在提供 OFFER前会依照简历和相关资料进行背景调查。 然 而真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出, 西博认为适当的隐讳甚至采纳一些文字、 排版方便的小技巧依旧十分必要的, 如何讲我们需要在下一份工作中不断完善自己。 忌 禁: 1、简历的修饰。 不要因为省钞票而去使用低廉质粗的纸张。 检查一下是否有排版、 语法错误, 甚至水、 咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查 你可能忽略的错误。 2、字符大小。假如你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地 把你的经历和取得的成绩表现出来。 不要压缩版面, 不要把字体缩小到不人难以阅读的程度。 3、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣 的是你近 10 年来的经历, 因此请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 4、确定目 标。不要按照星期日报纸上的公司聘请广告把你的简历一一寄出, 不要投递简历, 假如你的 条件与工作要求相去甚远,认真阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。 5、 请不要寄附件。 当你寄你的简历时, 不要把你学习成绩单复印件、 推举信或奖励证明复印件 一并寄出, 除非你被专门要求如此做。 假如你获得面试机会后, 你可带上这些材料。 6、 真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实, 或频繁更换工作的事实或你 从事较低的职务。 假如你以后的雇主去做背景调查发觉你在撒谎, 那你就和你的工作讲再见 吧! 7、陈述你的才能。假如你缺少你所查找的工作所需的工作经验,不要在简历中使 用时刻表达法。 通过功能表达法或技术表达法, 优先来陈述你相关的工作经验和技术。 8、 推出你的长处。 不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。 为了显示 你比其他竞争者更有优势, 你需要的不是简单地列出你的工作职责, 列出你所完成的特别贡 献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。 9、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如公司被售出、老总是个白痴或谋求高薪。

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