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年上半年人力资源管理工作情况及下半年重点工作计划今年上半年根据我行年人力资源管理工作要点全面推进和落实各项人力资源管理工作扎实做好干部管理绩效管理薪酬福利培训发展基层党建人事管理内控信息维护等各项工作具体如下第一部分主要工作情况一强化绩效管理过程加大绩效考核结果运用一完善绩效考核措施促进业务发展年初制定机构部室绩效考核方案员工绩效考核方案全产品销售计价方案开门红奖惩方案业务部室考核方案等同时组织全辖员工进行绩效管理学习测试为有效传导省行绩效考核导向对机构和部室绩效考核方案进行多次的修订和完善二建
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2011 年上半年人力资源管理工作情况及 下半年重点工作计划
今年上半年， 根据我行 2011年人力资源管理工作要点， 全面推进和落实各 项人力资源管理工作，扎实做好干部管理、绩效管理、薪酬福利、培训发展、 基层党建、人事管理内控、信息维护等各项工作，具体如下：
第一部分：主要工作情况
一、强化绩效管理过程，加大绩效考核结果运用
（一）完善绩效考核措施，促进业务发展。年初制定机构（部室）绩效考核 方案、员工绩效考核方案、全产品销售计价方案、开门红奖惩方案、业务部室 考核方案等，同时组织全辖员工进行绩效管理学习测试；为有效传导省行绩效 考核导向，对机构和部室绩
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