人力资源师-三级-试题.pdf

C 影响劳动环境的自然因素 D 影响劳动环境的设备因素 三级 HR 试题 18、（ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第一章 人力资源规划 A 、建工作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、、岗位轮 一、单选题 换 1、1-5 年的人力资源规划称为 （ ） A 长期规划 B 中 19、人力资源管理的基础是（ ） 期规划 C 短期规划 D 组织规划 A 、人力资源计划 B 、人员培训 C 、劳动定员定额 D 、工作分析 2、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规 20 、让生产工作参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、 划。 操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，这是 A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划 （ ）A 、纵向扩大工作 B 、横向扩大工作 C、岗 3、狭义的人力资源规划的实质是（ ）A 、企业人力资源 位丰富化 D 、岗位扩大化 永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 21、（ ）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变 C 、企业人力资源制度改革规划 D 、企业各类人员需求补充规划 得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐 4、人力资源规划又称为人力资源管理活动的 （ ）A 、纽带 B 步提高， 全面地发展。 A 、工作扩大化 B 、工作丰富化 C 、 前提 C 、核心 D 、基础 工作满负荷 D 、横向扩大化 5、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训 22、根据生产总量核算定员人数属于（ ）A 、按设备定员 B 、 等进行系统研究的过程称为（ ） 按岗位定员 C 、按劳动效率定员 D、按比例定员 A 岗位设计 B 工作说明书 C 岗位规划 D 工作岗位分析 23 、运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进 6、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ） 行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简 A 、坚实基础 B 、必要条件 C 、基本依据 D 、必要前提 便作业程序，称为（ ） A 程序分析 B 动作研究 C 7、（ ）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性 现代工效 D 方法研究 A 直接观察 B 任职责报告 C 同事报告 D 书面资料 24 、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（ ）项动素 8、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的 A 8 项 B 2 项 C 18 项 D 17 项 连接配合等方面所作的规定，称为（ ） 25、现代工效学的指导思想是 （ ） A 以人为本 B 侧重 A 行为规则 B 协作规则 C 组织规则 D 岗位规则 心理学 C 降低成本 D 人—机—环境系统 9、对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥 26、某车间轮班生产某产品的产量任务 2000 件，每个工人的班产 命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称 量定额为 5 件，定额完成率为 100%，出勤率为 90% ，该工种每班 为（ ） A 、岗位规划 B、组