人力资源管理专员评分表(20201120184836).pdf

人力资源管理专员评分表 第 组 组员 何思佳 蒋帆 谭新睿 李宁 王聪 刘宇婷 该体系构建采用的是工作分析法与文献查阅法相结合， 通过查询各类资料了 解到人力资源助理的主要工作职责有以下几点： 1，参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程。 2，协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手 续。 3，接受员工有关人力资源管理有关问题的咨询，如需要，组织、安排有关 专家咨询。 4，协助办理员工劳动合同协议的签订及社会保险的办理收集相关的劳动用 工等人事政策及法规。 5，参与策划、组织全员工活动。 6，加强与各部门员工的沟通和交流，做好相关的调查问卷工作，了解员工 需求，安排试用员工参加岗前培训，以及安排各种形式的在岗培训 7，协助组织安排对员工的培训和绩效考核建立完善的员工考评体系，参与 员工考评的组织， 统计与分析工作员工考勤管理工作， 按月提交员工考勤统计报 告。 8，管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料，建立完善的人力资 源管理数据库。 按照以上的工作职责大致确定了作为一名人力资源助理所应具备的各类指 标，并按主管经验法拟定了以下的指标体系： - 一级（权 二级（ 权 三级（权重） 测评标志 测评标度 重） 重） 优 良 一 较 很 秀 好 般 差 差 价值观 人际关系 3 5 4 3 2 1 是否看重工作单位的人际关 心理素质 系，是 11 30 否渴望和谐友好的工作环境 独立性 2 5 4 3 2 1 是否能充分掌握自己的时间和 行 动，果断决策 责任心 3 5 4 3 2 1 是否能够努力认真的完成所有 工作 抗压力 2 5 4 3 2 1 是否能够承受较大的工作压力 自制力 1