饭店劳动法基础教学内容.ppt

饭店劳动法基础;导入案例：; 2、劳动法是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系有密切关系的其他社会关系。 3、劳动合同法为了完善劳动合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。;4.劳动法的基本原则 劳动法的基本原则是指国家劳动立法的指导思想 ,是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系时必须遵循的基本准则 。 ;2、劳动合同的双方当事人具有从属关系。; （2）无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同;1、书面形式 用人单位自用工之日起，就于劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、口头形式 非全日制用工的劳动合同可以采取口头协议。 3、未订立书面劳动合同情形的法律后果 用人单位自用工之日起一月内未订立书面劳动合同，且未满一年的，应当向劳动者每月支付2倍工资；超过1年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。; 劳动合同的内容，即劳动合同的条款，是指劳动合同双方当事人的权利和义务的具体规定，包括法定条款和约定条款。 （一）法定条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名。住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。; （一）法定条款 6、劳动报酬。 7、社会保险。;第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并???得低于用人单位所在地的最低工资标准。; （二）约定条款 3、保密事项条款。 4、竞业事项条款。; 2、劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者对已经生效的劳动合同条款进行修改的行为。 劳动合同变更必须在双方协商一致的原则下进行。 用人单位发生合并、分立等情况，不影响劳动合同的效力，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。; 1、劳动合同期满 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡、失踪的。; 劳动合同期满不能终止劳动合同的情形： 1、患病或因工负伤，在规定医疗期内的。 2、女职工怀孕、产期、哺乳期。;无效劳动合同的情形： 1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 2、酒店免除自己的法定责任、排除员工权利的。 3、违反法律的其他情形。; 1、双方协商解除劳动合同。 2、酒店单方解除劳动合同而无须告知。 ①在试用期间被证明不符合录用条件的 ②严重违反酒店规章制度的。 ③严重失职、营私舞弊，给酒店造成重大损害的。 ④被依法追究刑事责任的; 酒店员工无过错，但出现法定情形，酒店有权单方解除合同，但要预先告知并支付经济补偿金。 ①酒店员工患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由酒店另行安排工作的。 ②酒店员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ③客观情况变化致使劳动合同无法履行，经酒店和员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。; 酒店需裁减20人以上或不足20人但占酒店职工人数10％以上，酒店须提前30天向工会或全体职工通告，并向当地劳动管理部门报批。 5、酒店员工单方解除劳动合同而要预先告知 试用期员工：提前3日书面通知而无须酒店批准。 正式期员工：提前30天书面通知而无须酒店批准。 没有履行预先告知义务，酒店员工解除合同要赔偿酒店的经济损失。;5、酒店员工随时通知解除劳动合同 ①未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。 ②未及时足额支付劳动报酬的 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ④酒店规章制度违法，损害员工权益的。 ⑤其他;5、酒店员工无须通知立即解除劳动合同 ①酒店以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。 ②酒店违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。;; 1、蓝天酒店招聘一